大学生求职小心中圈套
暑假临近,很多大学生开始忙于找工作、求职,为此,警方发布预警,提醒大家求职千万不要急于求成,以防中了骗子的圈套。
非法强迫入传销。自从有关部门开始打击非法传销后,一些非法分子就将传销转入地下,为了发展传销网,强迫拉人、逼迫传销,一旦被高收入诱惑,骗入伙内,就成了地下人,想不干或要回家都不行,他们会非法扣留。
巧立名目骗钱财。严肃正规的经过面试,很快被录取,心里高兴极了,公司有什么要求,新员工当然要听话,于是,就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等,钱交了不少,可等到去上班时才知道,压根都没这单位,收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定,招工不许收费,所以,凡是要你交钱的事,就要赶紧躲开,那单位准有问题。
非法网站骗资料。看到网上与自己相匹配的工作,急忙发出简历,没有收到招聘单位的任何信息,却招来一些中介公司的短信和邮件。原来是非法网站以招聘为幌子,骗取详细资料后出售给中介公司牟利。而中介公司急功近利,频繁骚扰,给你的求职带来很多麻烦,如果继续受骗,那就更糟糕了。所以,网上求职,一定选择正规的招聘网站,才能达到预期效果。
模糊概念给工资。有的单位设定试用期考察新人的工作能力,有的公司却在做“倒手生意”。他们先是以吸引人的条件吸引员工入职,入职后先试用几个月,付给刚够吃饭的工资,然后再讲转正后根据工作能力“月薪面议”。新人们辛辛苦苦熬了几个月,眼看就到了“月薪面议”的日子,老板却以种种借口将你炒了鱿鱼。所以,应聘时一定要多方面了解应聘公司的资质,以防上当。
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英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理
冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理,英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”,在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境,公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此,它的...
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伊利乳业:科技与奶源一个都不能少
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安永强调公司对员工忠诚
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