应届生大多青睐较为稳定的职业
年后人才市场又热闹起来。记者走访市区一些人才市场了解到,元旦过后,入场招聘的企业增加不少,求职者也多了,其中不少是应届大学生。2013届的应届生几乎是清一色的“90后”,他们选择工作时大多青睐较为稳定的职业。
电子、地产类企业人才需求大
近段时间前来招聘的企业以电子和地产行业居多。富海集团人力资源事业部总经理、人力资源资深人士陈胤君说,电子信息产业是惠州的一大支柱产业,对人才需求量较大;房地产企业自去年下半年以来销售形势好转,招聘人数也有所增加。
惠州一电子企业HR林先生说,仲恺集中了不少电子信息类企业,普遍缺乏技工,这类人才是企业重点招聘的对象。
多家地产公司则急招销售和项目开发管理人员,为新一年的项目销售和开发储备人才。
此外,一些服务类企业也在招人,准备为即将到来的春节作准备,如餐饮类、百货零售类、家政类企业等,这些企业基本上是招聘服务人员。
竞争激烈,求职门槛提高
尽管近段时间迎来了一股招聘热潮,但求职市场依旧竞争激烈,供需矛盾依旧存在,特别对于应届毕业生来说,竞争尤其激烈。
惠州学院大四学生小曾从去年11月开始就在求职网上投简历,近段时间还跑了一些招聘会,到广州、深圳等地找工作,结果发现竞争十分激烈,和小曾同去一家地产公司面试售楼人员职位的还有研究生。
受经济形势不景气影响,企业的校园招聘总量相比往年有明显缩减,但求职的应届生数量继续攀升。面对如此形势,一些企业提高了求职门槛,特别是学历门槛,一些公司的前台、客服、电话销售等岗位也要求专科或本科学历。
惠州学院的小李原是一名专科生,几年前专科毕业时发现很多岗位要求招聘本科学生,于是考了专升本,现在马上要本科毕业了,却发现很多企业动辄要求研究生学历。
应届生青睐国企事业单位
如今的应届生市场,基本上是“90后”学生,他们被外界赋予“个性张扬”、“娇生惯养”等标签,但记者发现,在人才市场,不少应届生倾向稳定性工作,希望选择事业单位、国企等。
惠州学院的小林年前开始投简历找工作,拿到了两份OFFER,一份是国企的基层岗位,一份是民企的管理岗位,小林毫不犹豫地选择了前者,他说,国企给的待遇虽然不如民企高,但国企福利条件好,工作稳定。
在年前的公务员考试中,被视为“铁饭碗”的公务员岗位吸引了大批应届生报名参考。一些受访的应届生普遍认为,公务员、事业单位和国企的岗位福利足够好,工作压力没那么大。
从事人力资源工作的黄先生认为,每当遇到经济形势不景气时,这些被称为“铁饭碗”的职位优势更加突出,应届生求稳无可厚非,但在民企工作,可能会有更大的上升空间。
此外,应届生求职“求稳”还体现在工作地点上,越来越多的惠州高校毕业生倾向在惠州工作,一些惠州籍的在外读书的学生也愿意逃离北上广深,回到惠州工作,而惠州吸引他们的地方主要在于生活压力较低。
-
2018就业“最难”的3个大学专业
毕竟都说考的好不如报的好,能够选到一个好的大学专业,毕业之后被用人单位抢着要,再也不用担心工作的问题,但是相反,选不到一个好的大学专业毕业就失业,不仅苦了自己,更愁坏了家人,根据今年大学毕业生就业市场的反馈消息,有3个大学专业就业最难,而且工资待遇最低,大家选择...
-
大学生就业更困难,路在何方
大学生就业更困难,这是冰冷的现实,是中国现阶段绕不过去的一道坎。在这个难题面前,政府职能部门和每一个激流中的大学生,都应该上下求索,奋力闯关,有所作为。日前,社会科学文献出版社、中国人事科学研究院联合发布人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告(2011~2012)》。蓝...
-
人社部部长:将重点解决大学生就业难问题
3月7日(星期三)14时30分,十一届全国人大五次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民就“当前我国的就业形势和社会保障事业发展”的相关问题回答中外记者的提问。[尹蔚民]:但是我们也清醒地认识到,中国在就业方面仍然面临着巨...
-
不良心理妨碍大学生求职
现在不少单位在招聘求职大学生时进行为时30分钟的心理健康测试,招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生。从近几年大学生求职情况来看,不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。存在的不良心理主要有以下六种:攀比心理喜欢与周围的同...