为什么现在的应届生更容易辞职
每年年底可以说是职场的一个明显的动荡期,出于薪资遇到瓶颈,变动求职城市等原因,选择年底辞职跳槽的职场人不计其数,但在这一批职场人中,刚刚进入职场不到半年的应届生人数比例占比并不在少数。为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职?
有数据统计,现在的95后的第一份工作的平均在职时间仅仅有7个月。这个时间就是比90后的17个月平均在职时间,也是大大缩短。所以说,现在的应届生比以前的人更容易辞职,这个结论没有错。
现在的应届生对单位和行业要求更高一些。现在的毕业生,对于自己日后从事的行业都有一定的预期,像互联网行业,还有金融行业这些热门行业都是他们集中希望能进入的行业,对于企业规模的要求也是起点比较高,比如世界500强也是他们集中希望进入的企业。预期很高,如果现实与预期有较大的落差,也许就是他们果断选择走人的因素吧。
现在的应届生更希望能被理解与尊重。其实,这些95后们,知识面更广,人也更聪明,也非常有主见,想法也比较多,他们都有自己较独立的个性,所以,如果还是采取一些比较传统的管理方法,恐怕在他们这里很难得到共鸣,他们更渴望独立和被尊重,那种隐忍的性格对于他们来说,可能还是比较难以接受。毕竟,基本都是独生子女,妥协的空间比80后们远远小很多。
家庭条件是他们果断辞职的底气。现在90后几乎家庭的经济条件都比较好,加上刚毕业,所以他们的房贷车贷,子女教育等负担基本不存在,他们辞职的后顾之忧较少,也就是成本比较低,那么这也决定了更容易辞职。有了经济条件的保障,那么辞职的底气就比较足,也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失,所以他们有条件以后更愿意多尝试,以便找到自己喜欢的,感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。在尝试过程中,他们也受到“师兄,师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
社会经济总量较以前更大了,需求的岗位及职业也更多了, 可以选择的更多,就不会在一棵树上吊死了,跳槽可能性变大了。经济水平提升以后,跳槽即便失败,生存危机也没有那么急迫,跳槽失败的风险不是那么不能接受了,跳槽的冲动得到了客观上的鼓励。更年轻的一代人眼界思维都更为开阔,思考的独立性更强,更倾向跟随内心的选择。
总体来说,选择的多样性及较小的跳槽压力,给与新一代更多的选择自主性。
-
虽然我没有经验,但是我非常愿意学习
这句话在面试的时候你说过没有?看到这句话我就想笑,因为当年我也这样说过。不过我说过这句话之后,拿出了我针对这个岗位职责做出的作品,还是招聘企业目前在做的项目,所以,理所当然,offer到手。前天,和朋友一块吃饭,饭桌上我们还在聊这个话题。我这个朋友是上海一家公司...
-
应届生超适合参加国家公务员考试
2020国考预计10月启动招录,应届生一直是每年国考的主力军——应届生招考比例很大!请听小编一句劝:一定要珍惜应届生身份啊!我们一起分析应届生参加国考的4大显著优势吧:一、岗位选择多国家鼓励大学毕业生到基层就业,也是从侧面来解决应届大学生的就业的问题,所以每年...
-
2020应届生求职毫无头绪该怎么办
求职国有企业的应届生人越来越多,在我们国家,每年都有几百万的应届毕业生纷纷踏入社会,对于职位的竞争也是相当的激烈。但是仍然有很多同学们在求职期间陷入迷茫:找工作毫无头绪怎么办?不知道怎么找工作、找什么样的工作,这些都是让许多应届毕业生困惑的事情。就这...
-
2020年应届毕业生想网上求职有啥途径
2020年应届毕业生想网上求职有啥途径?符合条件的大学生一次性创业补贴该如何申请?往届高校毕业生想就业有什么途径?市人社局近期针对高校毕业生相关就业创业经办问题进行了权威解答。应聘求职小陈是2020届本科毕业生,想通过网上招聘平台找工作,有哪些途径可以获得就...