为什么HR那么看重应届生的经验
应届生求职经验真的重要吗?其实不是,我们大多数人在学校是没有工作经验的,也就社团活动,班干部管理,校外的一些小的兼职等等。如果说HR看重应届生的实习经历,那么岂不是绝大多人都找不到工作,事实情况是80%的人并没有工作经验仍然找到了工作。
走出象牙塔,我们像脱缰的野马桀骜不驯,以为自己很强,但脱去学校,学历的包装,又有什么可以拿来炫耀的。很多学习成绩好的到了社会上反而工作吃不开,而那些吊儿郎当的学生却混得风生水起。这就是快速适应环境的能力,学习能力好不等于心理承受能力就强。
公司招人也是有要求的,不错,没有经验可以学习,但是机会有限,只留给合适的人。那么HR面试究竟看的是什么呢?
1、自我优势
在网申的过程中,往往没有接到任何回复就已经直接被刷掉了,这是为什么?因为你的简历上压根没有应聘岗位相关的一些技能。
举个例子,我上大学做过文艺委员,想着应聘文案策划应该通过率要高一点,于是在网上闭着眼睛投了一堆的简历,最后却没人撩我,为此压抑郁闷了几天。后来还是一个师姐告诉我的,说简历咋不写自己弄过宣传文案,好歹学校当过文艺委员,说策划文艺晚会也行啊。
我确实关于经验啥也没写,一笔带过,倒是把一大堆得过的证书写得很全,没用啊,尤其是普通话证书,又不是应聘教师。
再看看我写的工资,师姐差点晕过去,说一个上海的主管也就个数,我一应届生心气可真高。这简历不刷掉难道留着过年。
2、自我评价
简历上我们最喜欢写的自我评价就是踏实肯干,聪明好学,好似这是个万能介绍模板,但多少人是被模板给害了。简历中的自我评价看似不起眼,但包含的信息很多,一是自我工作的态度,二是可用到工作上的技能。
如果我们这么宽泛地写,其实HR看来是毫无意义的,跟没写一样。就拿应聘文案策划来说,需要我们有好的文字功底,对热点的敏感度,那些说自己很勤奋的是不是牛头不对马嘴,究竟说给谁听的了?
3、专业学习
大学的专业很多人都是随便选的,进去了也没深入想过以后是要做什么,于是和不喜欢的专业硬杠到底,说不上爱,但其实无比的抗拒。至少我就是其中一个,外人眼中的学霸,不过是比他们考前多看了会书。
当专业不对口时,面试官就喜欢问专业成绩,其实并不是真的想知道你绩点如何,而是以这个来判断你接受新事物的能力。如果对于不喜欢的专业都可以做到精通,那么在工作中也一样,因为这证明你是个十分负责,懂得学习的人。
总而言之,HR看重的并不是应届生的工作经验,相反应届生对企业来说就是一股新鲜血液,能给企业带来新的活力,所以我们自身的学习能力,专业知识的基础以及掌握的技能才是HR看重的。
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