需要知道企业招聘的六大原则
1:知根知底——员工推荐可信度高
企业各层级员工的招聘大都以网络为主,猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告,由于在费用、效果、反馈等方面不占优势,很多企业并不将此作为首选。值得注意的是,企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高,这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
2:内外有别——基层员工外部聘,管理人员内部提拔
分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降”的较少,求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
3:姜还是老的辣——经验和知识考查受重视
企业在选拔人才时,最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度,而且越是普通员工,越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时,没有一套较为完整的测试体系,随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景,特别是对于高层管理者,超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是:专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
4:外来的和尚难念经——企业招工本地人为主
一半以上的企业能够放眼全国,甚至在全球范围内招聘企业高层管理者,但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明,目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。尽管目前这种状况有所缓解,现在基本上不再严格限制,但企业招聘员工本地肯定仍是占多数的。
5:僧多粥少——外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘,国有企业自由性较大,有些职位在很小的范围内选拔,有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中,基层职位的竞争非常激烈,招聘人员甚至可以在五十名以上的应聘者中选择。在国有企业中,高层管理职位的应聘者来源相对单一,数量较少;民营、私营企业中,更多时候是在三至十名候选人之间进行选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟,操作过程也较为复杂,通常可以从几名到几十名候选人中作出选择,招聘通过率总体较高。
6:一槌不定音——给不给offer,人力资源定不了
公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用,主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大,一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人,企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。但是保存有潜力人员的简历,一般不超过半年。调查还显示,大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工,一半以上的新员工可以顺利通过试用期,被企业正式录用。
-
求职者必看:求职信不应犯的六个错误
对雇主而言,求职信函就是代表求职者本人,内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式,以免功败垂成。一、...
-
2011届毕业生:求职简历宜突出社会实践经历
晚报讯对还没找到工作的应届生来说,“金三银四”月是最后的冲刺机会。由浦东新区人力资源和社会保障局等联合主办的上海第二工业大学2011届毕业生春季专场招聘会日前举行。会上,多数企业领导强调学生要有足够的社会实践经历。对此,有高校就业指导老师指出,简历中缺...
-
30岁之前真正升职加薪的人
你想要升职加薪吗?估计没有人会给出否定答案来吧,毕竟没有人会跟工资过不去。不过,升职加薪真的很难,职位就那么多,大家都在虎视眈眈,该怎么办呢?做好自己是最关键的。所以,想要成为领导重点培养的那个人,你首先得看这4个方面的表现,做好了才有机会上位:1.是否守时领导在...
-
广东应届生起薪总体上升13%
春节后首场招聘会昨日在广东工业大学举行,近300家企业设摊“招贤”,2万毕业生进场应聘。有学生表示“月薪4000元不算多了”。昨天的招聘会进场人数激增,很重要的原因考研和考公务员的学生纷纷加入应聘大军。广外的考研生小肖表示,自己“上学期末考完研,考研生就纷纷...