求职签约注意事项
与公司签约是一件谨慎且重要的手续办理过程,如何防止陷入不必要的签约纠纷中?下面列举关于公司签约的相关事宜提醒大学生注意。
签约指南:招聘单位收费
如果有公司上来就让你先交报名费,那一定是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。
签约指南:招聘单位“无限期试用”
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此,学生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。
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详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据...
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应届毕业生签订劳动合同,这几点一定要注意
进入7月,已经有不少应届毕业生上岗入职了,大部分应该已经签订了劳动合同。那么这个劳动合同的签署注意事项有多少人是真的注意到了呢?我记得17年刚入职的时候拿到合同的第一反应是这是要签卖身契啊,拿着认真读了一遍,然而什么也没记住,光看薪资去了。不知道刚入职的...
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试用期过后未签劳动合同 我该怎么办?
“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程,双方会彼此进行深入了解,彼此进行考验,只有达到互相认同,才能顺利正式签约。”某资深人力资源主管的一段话,阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后,既...
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毕业生就业手续的六大关键问题
随着就业、落户政策的进一步宽松,就业手续的不断简化,有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作,而对就业中牵涉到的户口、档案等问题没有引起重视,由此引发了一系列新的问题。针对毕业生在就业、落户中可能遇到的问题,省人才交流中心负责毕业生工作的同志列出了...