退伍了,找工作要谨记这几条
退伍季刚过,老兵们从火热的军营直接回归到纷繁复杂的社会,中间没有任何过渡期,这种巨大的生活环境变化会让人有一种不真实感。就像抽刀断水一样,在部队生活多年的习惯和做事风格不可能在短时间内改变得了,因此退伍军人再适应社会是一个漫长而痛苦的过程。
在这个过程中,老兵们要面对来自生活和工作的巨大变化,迷茫自然难以避免。迷茫是因为在部队时的价值评价体系失效了,用通俗的比喻来讲,在部队时谁五公里跑得快、枪打得准谁就厉害。但是社会的价值评价体系不承认部队这套,所以我们会产生对过去自我价值的怀疑,以及对未来生活的担忧。
但社会不像部队那样温情脉脉,它不会顾及我们迷茫与否,也不会给我们时间和缓冲的余地。所以我们要尽快收拾好行囊、整理好思绪,主动融入社会,才不至于被时代甩得太远。
而融入社会的第一步,便是找工作。
找工作要务实
退伍回来后找工作首先要务实,不能眼高手低,好高骛远。
大刘是我的同年兵,一期士官退伍后回来家里人给他介绍了个辅警的岗位,但大刘以自己在部队曾是优秀班长为理由,认为自己可以干一番大事业便拒绝了亲戚。然而要闯出一片天的大刘被骗进了传销队伍,退伍费不仅一分钱不剩,还欠亲戚了十几万。
这样极端的案例或许是少数,但在我的圈子里,大多数自主创业的士兵离开部队后很快就成功的人凤毛麟角。而最后成功的,无不是经历了很长一段时期的闯荡和积累才成长起来的,所谓厚积薄发就是这个道理。
所以各位老兵退伍后一定要明白,在部队上的经验和思维习惯与社会和职场是不完全匹配的,要把自已当成新兵,需要再重新奋斗一次,把职场上所需的各项能力逐项提高。我们可以从底层岗位开始干起,从最基础的助理、实习岗位开始尝试,只有走出第一步,才是职业路径发展的开始。
此外,我们还要接受收入上的落差,这两年部队待遇逐渐提高,除了一二线城市外,大部分地区基础岗位的薪资是很难达到部队的收入水平,但是不能因为钱少而放弃机会。选择正确的行业比短期内的收入更重要,在蓬勃发展的行业工资水平提升的速度远超部队。
要找有成长性的工作
何为成长性?简单来说,就是你的工作经验能带来职位和收入的提高。比如当修车技工或者塔吊操作员,日积月累的工作经验能使我们从事的岗位技能得到提高,从而形成正反馈效应,不断提高个体的价值。
与之相反,如果退伍后从事诸如工厂流水线工人、普通公司保安等等这种没有任何含金量的工作。如果再加上没有从一线到管理岗的晋升渠道,缺乏必要的职业成长性,那么这种工作即使干上十年也学不到任何“一技之长”,但人生最具成长价值的职业黄金期也就那么十年,如果不趁刚退伍未有家室、父母尚未老等有利因素,努力提升自己的职业技能,等职业窗口期过去,职业成长难度便会陡然提升,很难再有所建树。
如果刚退伍开始工作,对具体的岗位成长性还没有清晰的认知,那就先选行业,再选岗位。俗话说男怕入错行,这句话也可以理解为,只要入对行就可能事事兴顺。此外还要慎重选择一些称不上行业的工作,比如电话销售、地推直销等岗位。
工作后要持续学习
部队里有句老话:既要低头拉车,更要抬头看路,回归社会上也是同样的道理,持续学习能让你把职业发展路径看得更清,走得更远。
要始终保持一种学习的态度,学习不是指一定要看书、找老师,书本和老师只是学习的形式,学习的本质是学习经验然后分析思考,再在现实中去验证的综合过程。
明白了学习的本质,再结合自己的岗位需求和工作经验,不断提升专业技能。如果不在实践中学习和总结,即使在修理工岗位上干了十年,技术也只停留在小工的阶段,毫无进步和成长可言。
有的战友可能会问:我每个月就拿5000块的死工资,钻研技术要消耗我额外的时间和精力,可是公司不会多发一分钱的工资,那我为什么要学习?诚然,短时间内的付出不会立马得到回报,但是技术的提高可以带来升职加薪甚至跳槽的底气,我相信没有人愿意一直在最基础的岗位上工作直到退休。
学习的重要性不仅体现在职场上,更体现在退役后人生道路的选择上。对退役军人来讲,过去严格封闭式管理对思维的影响深刻且深远,是很多战友退役后较长时间无法很好适应的原因。因此退役后的自我警惕,不断学习,主动成长就尤为重要。千万不要陷入用旧知识解释新事物,在新环境使用旧经验的思维陷阱。
最后祝各位老兵都能找到适合自己的工作,退役后在社会这个新的战场上,再立新功,成就事业。
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