面试中陷阱规则
很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案,不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去,还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我?这里先提供4个问题稍作示例,也许与真实经过的会有所不同,但聪明如你,多少会找到方向。
Q请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?
A大半人答出的都在3~4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。
Q成绩单中你这门功课好像学得不太好,为什么?
A大半人会回答说那门功课太难了,或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?较好的回答是:“我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
Q说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
A这个问题并非很常见,但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似大学联考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天,那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
Q如果被录用了,你什么时候能来上班?
A很多人都会以为被录用了,急不可耐地说随时可以上班。事实上对方是在考察你的责任心。通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后才能离职的。较好的回答是:“我会尽快做好原单位的交接工作,按时前来报到的。”
-
名企HR现场点拨“应聘者”5大症状
症状1:重点不突出、逻辑不清面试题目:1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍,安利对人才的普遍...
-
苏宁面试题销售面试
苏宁面试题一:1.在当地还有另一个主管,安排你的业代去做别的工作,你怎么协调?(先电话征求上级是否同意,上级同意就调人去帮那个主管,不同意,就推到上级,再委婉的说如果时间允许的话,等我的人做完当天工作后再去帮你做).2.发现以往表现很好的业代没有按要求走访客...
-
事业单位面试:常见面试问题总汇
经过激励紧张的笔试抉择,进入到面试的同学们在高兴之余又有一些担忧,不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说);不知结构化面试的题型;不知如何整理梳理答案逻辑;不知考官对每道题的测查目的;不知自己真实的答题水平等等。对于以上种种问题,同学们都不...
-
“以前工资多少”该如何回答
“你上一份工作的薪资是多少?”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题,作为HR和用人单位得到的答案无非三种:乖巧的应聘者“大概在某k左右”,不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起,历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一...