面试需要学会使用厚脸皮
在如今竞争激烈的职场中,企业提供工作机会的速度远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候,我们需要学会使用厚脸皮,才能抓住机会,不让好工作与自己失之交臂。
厚脸皮一:主动上门求面试 做好吃“闭门羹”的准备
如果你苦苦等待却依旧盼不来面试通知,那与其等待机会送上门,还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样的突然造访,能不能赢得HR给的面试机会。但根据权威网站网友的实践经验证明:脸皮厚,才可能有机会!
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会,但如果HR正忙得焦头烂额,那求职者恐怕就要吃闭门羹了。在我们的调查中,有21.3%的HR摆出了“铁面无私”的态度:没有提前邀约,不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说:“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR,我每天会有很多琐碎的事情要处理,突然有人上门要求面试,等于是让求职者来安排我的时间,我没有任何准备,又怎么去面试呢?就算我抽出时间去做面试,部门经理也不一定有时间。”
厚脸皮二:被拒绝后再次投送简历
在权威网站上,曾有网友表示“自己面试过不少公司,其中有非常心仪但是没被选上的。对此,我觉得很可惜,所以有个疑问,如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试,是否有不妥呢?”
针对面试失败不久就再次投递简历的求职者,大部分HR表示不会再给其机会:“面试过后不被录取,说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面试,必是对前面的结论否定,也会给此前的面试人员带来困惑!”
当然,我们也不排除另外一种情况发生,即:此次面试失败后,求职者通过在其他公司工作锻炼了自己,提高了自身能力,当再看到这家公司提供的机会时,求职者可以不妨一试。原因在于:一,你弥补了自己的短板,此前不被录取的因素已然消除;二,很少有公司对面试未过人员有统计的,且时间跨度越长,你被HR记住的可能性越低,HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮三:大胆说出自己的薪资要求
对大部分求职者来说,面试谈薪一直是一件让人为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了,“贱卖”的事实会让自己憋得慌;反之,若是开得超出公司的承受范围,原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何,谈薪,是面试过程中绕不过去坎儿。然而,现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下。
当公司问及“期望薪资”时,身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法,遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道,通常情况下,入职后短时间内,你的薪酬是很难获得涨幅的。当然,这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”,这种做法在求职过程中依然是不被提倡的。(完)
-
公务员考试面试考察什么
公务员考试面试一般是结构化面试,是考生与考官面对面的交流的过程,考官根据考生的综合表现来打分。那是不是就是说这个分数就完全凭考官喜好来打分呢?当然不是,公务员面试根据考察考生的各项能力是否符合所报职位来打分,那么,公务员考试面试都考察什么?1、综合分析...
-
正确认识无领导小组讨论
在国企面试过程中,相较于其他的面试题型,对于考生来说无领导小组讨论更难以进行掌握和把控。不知道该以什么样的方式参与到其中,让自己的表现能够符合职位的要求,赢得考官的青睐。那么今天中公国企就以考生的认知盲区作为切入点,对无领导小组讨论面试进行深入的剖析...
-
面试官为什么要问加班问题
首先,我们来看一下,面试官为什么要问加班问题。关于加班,HR要考核的主要是以下几点:1、考核你的工作态度大多数HR提问这个,并不是因为公司一定会经常性加班,可能只是想了解下你对工作的态度,对工作是否投入。2、考核你与岗位的匹配度有些岗位的工作强度较大,需要大量的...
-
银行招聘面试技巧
银行招聘面试技巧相关阅读:看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧:面经谈不上,跟你讲讲我知道的一些情况吧!关于投简:你的简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。另外,整个面试都没有笔试的。关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融...