公务员考试面试考察什么
公务员考试面试一般是结构化面试,是考生与考官面对面的交流的过程,考官根据考生的综合表现来打分。那是不是就是说这个分数就完全凭考官喜好来打分呢?当然不是,公务员面试根据考察考生的各项能力是否符合所报职位来打分,那么,公务员考试面试都考察什么?
1、综合分析能力
公务员考试面试中,综合分析能力可以说是考察重点,考察考生能否将研究对象的各个部分、方面、因素和层次连接起来形成统一的认识,并且能把一件事、一种现象、一个概念分成简单的组成部分,然后把这些部分的本质属性和彼此之间的关系找出来。公务员考试面试会考察综合分析能力题型可分为社会现象类、政策理解类以及哲理类,除了文字考察,还会以漫画或者视频的形式出现。
2、计划组织协调能力
公务员考试面试中,计划组织协调能力体现在对自己、他人、部门各项活动作出计划、安排、资源调配等等上面,要求考生能对题目中起冲突的各方进行协调。
3、言语理解与表达能力
言语理解与表达能力的考察是贯穿在整个面试中的,不仅要求考生在回答问题时,能将自己的想法、对策清晰明了的表达出来,还要在解决问题时,体现出面对不同的群体采取有效的沟通方式,让听众接受并给予反响的能力。自我认知类题、演讲类题目重点考察言语理解与表达能力。
4、应急应变能力
要求考生在有压力的情境下,对事件做出正确的判断,能迅速且灵活的解决问题。应急应变类题目重点考察这项能力。
5、人际关系处理
公务员考试面试中,考察考生的人际关系处理能力的点可以说是随处可见。人际关系处理能力是指建立和维持自己与他人、团队之间的关系。考察的方面一般都与工作有关:在工作中,与同事、领导、群众或者其他单位之间存在冲突,已经影响到工作,你会怎么办?
求职动机会问你为什么报考这个职位,而职位匹配性则根据你在考场上的表现来确定。考生在备考公务员考试面试中,要对自己所报考的职位有个细致的了解,然后有针对性的备考。
留给我们备考公务员面试的时间不多,我们要早做准备,制定合理的备考计划,在面试中有一个出色的表现。
-
HR最不喜欢的六类求职者
经常有求职者吐槽现在的HR不专业,对求职者没耐心,不尊重求职者等等,在权威网站()上也有HR吐槽求职者,以下六种求职者不招HR待见:No.1马虎大意型的求职者HR吐槽:邮箱里经常会收到没有标题的邮件,或者是邮件正文惜字如金,直接三个字“见附件”,结果附件空空如也。当然也有人...
-
相貌对面试有无影响?
有网友这样吐槽:“有段时间我招销售,虽然招聘JD里面没有提相貌,相片的事,还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,摆出S造型,穿得很暴露,呵呵。给我印象最深刻的,却是一个男孩子,估计大学毕业不久,居然也给我摆出一个曲线造型,搞得我恶心了很久...
-
面试,是一个面对面交流的过程
为什么每次面试后,让我回去等通知,就没有任何下文了呢?每年求职季,都会有很多求职者发出这样的疑问?但复盘自己面试的过程,又觉得没什么问题,态度良好,该回答的都回答上了。所以,到底是哪出问题了呢? 面试,是一个面对面交流的过程,其中可能一些细节或者行为都在无意间...
-
少而精的面试原则
在移动互联时代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来,作为一个雇主,主要要集中在这三点:Generaltraits“一般特点”;Experientialfactors“相关经验“和Corejobelements“核心岗位要素”。Generaltraits“一般特点”1、Mentalabi...