面试,是一个面对面交流的过程
为什么每次面试后,让我回去等通知,就没有任何下文了呢?
每年求职季,都会有很多求职者发出这样的疑问?但复盘自己面试的过程,又觉得没什么问题,态度良好,该回答的都回答上了。
所以,到底是哪出问题了呢?
面试,是一个面对面交流的过程,其中可能一些细节或者行为都在无意间加分或者减分。而这些都被面试官看在眼里。
今天,就来跟大家说说那些面试中的减分项,自己自查一下,有则改之,无则加勉。
“保姆式”陪面
面试时,有朋友或者家长陪同。
你可能会想:都成年了,怎么可能还让家长陪啊。
还真有,而且这种情况还挺多的。其实大多数都出现在刚毕业开始找工作的同学身上。
因为家长的不放心,害怕孩子吃亏或者是受骗,或者是第一次找工作,没有经验带上朋友给自己一点底气。
但是这种在面试官看来只会想:一个没有独立精神的人,他能独立面对工作带来的压力吗?
所以,面试的时候,不要带家长或者朋友一起去,他们可以在附近等你,但是不要一起见面试官~
未提前做准备
接到面试通知之后,可以先简单的在网上查询一下公司的相关信息做一个了解。
在面试时问到与公司相关的问题还能回答上一二,这也是向面试官摆明你的求职态度,也会让面试官觉得你在很用心的对待这个面试。
而且一定不要问出 “这个岗位都做什么?”这种在很扣分的问题。
这甚至会给面试官一种,你会不会是海投,根本不知道自己面试的是一家什么样的公司的感觉。
套路化回答
要知道面试官肯定面试过各种类型的求职者,你的回答是不是套路化回答,一听就能听得出来。
面试前去搜索面经很正常,但千万不要套路化,模式化地去填入自己的内容和经历。过于模板,你在回答地时候还会显得很生硬。
如果想要避免这种情况的出现,你可以在面试前梳理一遍自己的简历,然后抓住里面的闪光点,与岗位匹配的经历,在回答时,按照STAR法则来有逻辑的回答出来。
过于夸大简历
简历上,或多或少都会美化自身的优势,这很正常。
但是在涉及专业能力、工作技能、语言技能时,最好不要太过夸张。
过度夸大的结果就是,在问到相关问题的时候,你回答得可能会很心虚,甚至是答非所问,这些在阅人无数的面试官眼中,轻而易举就能看出来。
所以,可以适度美化一下简历,但千万不要过度夸大,这可是一个扣分很严重的点。
不懂装懂
面试过程中,遇到自己不懂的问题,完全可以大大方方直接说出自己不懂不知道,面试官会理解。
但如果不懂装懂,硬要说出一些东西只会体现自己的无知自大,属实没必要。
面试中只要把懂得东西,说的话条理清晰,有逻辑地表达出来,就已经很棒了。
以上五个点,是面试中减分项最严重的几个点,再给大家列举一些面试中还需要注意的地方:
l 面试迟到,一定要有时间观念,宁可早到都不要迟到;
l 仪容不整,面试至少要着装整洁,符合面试的场景,不要不修边幅或者穿得不合适;
l 面试中过多的小动作,比如抖腿,东张西望,不与面试官有眼神交流,虽然可能是因为紧张,但一定要有意识地去收敛;
l 眼高手低,对于自己的能力没有一个清晰的认知,比如刚毕业就想要管理层,或者过高的薪资;
l 沟通欠佳,具体表现为答非所问,回答没有逻辑,回答吞吞吐吐或者是一回答问题起来就侃侃而谈,说太多与面试无关的东西。
面试虽然是一个双方选择的过程,但是也应该拿出自己认真对待的态度来,充分表现自己,不让自己留遗憾。
面试失败也不可怕,我们要学会复盘,从中发现是哪的问题,然后在之后的面试中不断完善自己,去展现最好的一面。
-
选调生面试题目参考
1、有人说领导干部应坚持党性,不讲人情。也有人说,领导干部也是人,也有感情,要讲人情,你怎么看?2、某乡镇位于内地深山,以经济林为产业支柱,现打算开发林木,果类,沼气一条龙,有人反对说,无工,无商不能发展,你怎么看?3、你是一名新入职的选调生,事事都抢着干,同事对你有意见,后...
-
遇到了无领导小组面试怎么办
今年的秋招,正在如火如荼地进行中。相信很多同学都已经通过了简历初筛,进入面试环节。进入面试环节的同学,一定有人遇到了无领导小组面试。要知道无领导小组面试一直都是面试环节之中的噩梦般的存在《群面:求职中的灭霸环节》,很多同学最怕的便是遇上它。为什么无领...
-
充满魅力的十大面试技巧
1、说话过程中要保持两个基本原则(1)观点对错不判断我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点,如果边听边判断,就会对说话者在心里定格,也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。其实每个人的观点,只是对事物的不同的看法,很难做出谁对谁错的判...
-
HR如何电话面试应聘者
〖摘要〗你是不是在查阅面试技巧?本站小编给你推荐了一篇相当好的《HR如何电话面试应聘者》,大家不妨借鉴一下。有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者,要以电话的形式和应聘者进行沟通,那如何正确的与应聘者电话沟通呢?首先,HR在打电话前,先从简历上多了解...