外企面试题英语面试过程
1、中国地区公司的一个副手,他对我的 有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人 ,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我介绍了一下公司的情况。
收获:这一过程其实是一个相互了解的过程,不仅是公司在了解应聘者,也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
2、面试题:中国区的首席代表对我进行的 ,他主要问我以前做过一些什么项目。
收获:在这个过程中,一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力,看你是否具备一定的专业素质,另外,还会考查你是否是这个圈里的人。所以,当时首席代表就问过我一个问题:“你认识某某吗?”,这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以,对于自己圈子里的人一定要有所了解,对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
3、面试题:美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话,然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是:“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应,停顿了几秒钟,考虑了一下,然后回答他:“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的 后,拿笔圈出了5个圈,告诉我这些地方存在什么毛病,连标点符号都不放过。
收获:老板的严谨和认真给我留下的深刻印象,也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候,不要急着回答他所提的问题,要想一下再作答。另外,对于自己的能力不要去掩饰,要很大方地表现自己的能力和水平,让老板在最短的时间内对你产生兴趣,被录用的机会就会增大。
面试题总结:第一轮面试的时候记得是让我举很多例子,包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动,在活动中遇到过什么困难,又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节,通过这些细节来看你的实际能力。千万不要让自己的简历中存在谎言,因为如果不是你做过的事情,当被问及细节时一定会穿帮的,那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外,对于自己的简历一定要准备得充分些,把自己的所有优势都集会考虑一下,整理出一个清晰的线路,这样,问到什么你就可以很从容地回答了。另外,一定要了解自己到底想要什么职位,要学会察言观色,了解人家想知道什么信息。不要急着说话,要慎重,思维也要集中一点,不要眼高手低,了解自己的能力最重要。最后一轮面试我赶上了英文面试,倒没有太多问题,很轻松地就过了,只要把意思表达清楚就可以了。到外企工作英文一定要好,不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。需要提醒找工作的人,不要在你已经获得了一份工作以后,就放弃了其他单位的应聘机会。参加各种应聘不一定是要频繁换工作,而是你可以借着应聘对很多公司企业有一个了解,这也是成长的一个机会,没准对以后从事的工作会有所帮助。我当时就只参加了宝洁的面试,现在想来有点遗憾。
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面试题:什么样的情形会让你感到沮丧
什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试人,什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。错误回答我很少处于沮丧之中,因为我非常有弹性。有些事情会让其他人感到非常沮丧,但对我往往只会有稍微的影响。评论求职...
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面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双...
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遭遇应聘难题怎么办
人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:应...
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面试很难回答的问题
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响,求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的,可是还会说出自己的答案。比如:有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响,这个时候HR...