这六类人面试过不了,千万别学
漫天要价
我们点评:求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。
如何准确了解行业“薪情”?我们手机客户端的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态,无论是简历的期望薪资或是面试谈薪,都值得参考。
经验不符
我们点评:转行跳槽的的难度系数颇高,在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解,未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理,发现原来行业和转入行业差别的同时,发挥你的独有优势,让HR看到你的经验弱势可以快速弥补,而你的关键能力却是无可替代的。
欺骗说谎
我们点评:在权威网站上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现,会对求职者的形象大打折扣,在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处,简历写得实在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?
我们建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题,你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR,如果HR在背景调查后有所质疑,可以再告诉其中的详情,这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的,毕竟面试之后你到底值多少钱,HR会有自己的判断。
抱怨上家
我们点评:抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。
独立性差
我们点评:孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。
答非所问
我们点评:根据权威网站()的调查数据显示,“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。
为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象,求职者可以在面试前多做一些功课,例如事先了解面试经典问题(欢迎下载:),同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试,之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误,我们建议求职者在面试过程中尽量放松心态,只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。(完)
-
怎么称呼面试官才得体
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,...
-
面试时如何应对心理测试的技巧
雇主经常用心理测试来检验应聘者,帮助他们更了解你的个性,和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。秘诀:做...
-
正确认识无领导小组讨论
在国企面试过程中,相较于其他的面试题型,对于考生来说无领导小组讨论更难以进行掌握和把控。不知道该以什么样的方式参与到其中,让自己的表现能够符合职位的要求,赢得考官的青睐。那么今天中公国企就以考生的认知盲区作为切入点,对无领导小组讨论面试进行深入的剖析...
-
如何在面试中察颜观色
要提高的成功率,除了必要的专业知识和准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。...