总监职位面试3篇
面试经验2.41W
面试经验1面试公司:中国建筑工程总 职位:总监
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司,也会有一部分英语笔试,如雅芳公司,其笔试中包含一个中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候,有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
面试官的提问:第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如
------面试经验2面试公司:前程无忧 职位:总监
第一轮的小组讨论,感觉自己并没有发挥好,特别是在一些细节上没有处理好,队里有个人想当leader,我没有跟他争,就只是提供了自己的修改意见,面试完之后出门,感觉非常不好,HR告诉我们,晚上12点之前会跟我们联系。因为该公司比较看中英语,各种面试都要求有较好的英语口语能力,电面的时候除了自我介绍,主要问了岗位、职业规划、期望薪水方面的问题。 1对1的时候则是针对简历来的,还有一份表格列了数个问题,都是比较常规的吧,就是全过程都需要英语问答。
面试官的提问:职业生涯规划,跟公司match
------面试经验3面试公司:中航商用航空发动机 职位:总监
中航商用航空发动机在2009年1月在上海成立,组织了第一次社会招聘,就是我参加的这一次。商发外请人力咨询公司策划组织的招聘全过程。经过简历筛选,我被通知参加高管面试。一个上午时间,首先做笔试题,主要是考察英文写作能力。然后是英语口试,难度中等。最后是全面,是决定性的。先给一个案例,作简要阐述,然后就是N个面试官开放性提问。
面试官的提问:问什么选择商发?
对薪水的期望?
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第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司,也会有一部分英语笔试,如雅芳公司,其笔试中包含一个中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候,有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
面试官的提问:第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如
------面试经验2面试公司:前程无忧 职位:总监
第一轮的小组讨论,感觉自己并没有发挥好,特别是在一些细节上没有处理好,队里有个人想当leader,我没有跟他争,就只是提供了自己的修改意见,面试完之后出门,感觉非常不好,HR告诉我们,晚上12点之前会跟我们联系。因为该公司比较看中英语,各种面试都要求有较好的英语口语能力,电面的时候除了自我介绍,主要问了岗位、职业规划、期望薪水方面的问题。 1对1的时候则是针对简历来的,还有一份表格列了数个问题,都是比较常规的吧,就是全过程都需要英语问答。
面试官的提问:职业生涯规划,跟公司match
------面试经验3面试公司:中航商用航空发动机 职位:总监
中航商用航空发动机在2009年1月在上海成立,组织了第一次社会招聘,就是我参加的这一次。商发外请人力咨询公司策划组织的招聘全过程。经过简历筛选,我被通知参加高管面试。一个上午时间,首先做笔试题,主要是考察英文写作能力。然后是英语口试,难度中等。最后是全面,是决定性的。先给一个案例,作简要阐述,然后就是N个面试官开放性提问。
面试官的提问:问什么选择商发?
对薪水的期望?
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