业务主管职位面试3篇
面试经验1.09W
面试经验1面试公司:阳光保险集团 职位:业务主管
上礼拜通知我周一面试,我投的是南京的寿险,怎么在本部面呢,心里有一点纳闷。
提前一小时从宿舍动身,西直门堵得一塌糊涂,到了朝阳门,还有8分钟,可是花了10分钟才找到昆泰大厦,所以我很悲剧,迟到了。
我同学上周是单面的,没想到今天是群面,小组讨论形式,唉,有一些意外,没有做心理准备。
一开始是自我介绍,前面的同学都是简单说了一下名字和专业就没了,我感觉2分钟挺长的,多讲点简历上的东西,漏了好多(时候发现),包括科研和实习经历,还是没有详细介绍,有点后悔。
案例还是有一定难度的(这里不能透露案例内容了),队友都是北大的高材生,都表现的很强势,3秒之内计时员、陈述人就被抢走了,呜呜,我有点不知道说啥好,心里比较紧张,只好做点补充发言吧。
晚上回来,没收到二面通知,没有意外,建议准备面试的同学,提前做好准备,提前动身,不然气还没喘匀,就要发言,给HR不好的印象。
面试官的提问:针对性的工作
------面试经验2面试公司:AO史密斯 职位:业务主管
先是电话面试,通过之后让我的直接主管面试,主要是问一些工作经历以及遇到一些工作如何处理,以及从上一份工作中学到了什么。后来是通知我去主管的主管面试,问题类似,但是有一些偶然性的问我一些猝不及防的问题,考验我的反应能力。之后是去主管的主管的主管面试,问的就比较难,答不好。然后是总部HR面试聊天,就是聊天式的那种。后来没几天就收到offer了。
面试官的提问:做过什么?如何做好的??为什么离开?从份工作中学到什么有什么计划?有什么要求?
------面试经验3面试公司:北京思学通教育科技 职位:业务主管
简历投出去不到半天就接到面试电话,第二天去了一看,差点直接走掉,处于礼节没走。这所谓的公司办公室租在一居民小区内,整个公司就2个人,3台电脑(一台IBM居然是03年左右的机器),墙角杂乱放些箱子,好像是装的光盘。先去看了一张宣传报纸,然后进所谓经理办公室,经理用极其不标准的普通话跟我闲聊10分钟,搞定赶紧闪人。下午来电通知上班,婉拒。
面试官的提问:你期望的薪水是多少
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上礼拜通知我周一面试,我投的是南京的寿险,怎么在本部面呢,心里有一点纳闷。
提前一小时从宿舍动身,西直门堵得一塌糊涂,到了朝阳门,还有8分钟,可是花了10分钟才找到昆泰大厦,所以我很悲剧,迟到了。
我同学上周是单面的,没想到今天是群面,小组讨论形式,唉,有一些意外,没有做心理准备。
一开始是自我介绍,前面的同学都是简单说了一下名字和专业就没了,我感觉2分钟挺长的,多讲点简历上的东西,漏了好多(时候发现),包括科研和实习经历,还是没有详细介绍,有点后悔。
案例还是有一定难度的(这里不能透露案例内容了),队友都是北大的高材生,都表现的很强势,3秒之内计时员、陈述人就被抢走了,呜呜,我有点不知道说啥好,心里比较紧张,只好做点补充发言吧。
晚上回来,没收到二面通知,没有意外,建议准备面试的同学,提前做好准备,提前动身,不然气还没喘匀,就要发言,给HR不好的印象。
面试官的提问:针对性的工作
------面试经验2面试公司:AO史密斯 职位:业务主管
先是电话面试,通过之后让我的直接主管面试,主要是问一些工作经历以及遇到一些工作如何处理,以及从上一份工作中学到了什么。后来是通知我去主管的主管面试,问题类似,但是有一些偶然性的问我一些猝不及防的问题,考验我的反应能力。之后是去主管的主管的主管面试,问的就比较难,答不好。然后是总部HR面试聊天,就是聊天式的那种。后来没几天就收到offer了。
面试官的提问:做过什么?如何做好的??为什么离开?从份工作中学到什么有什么计划?有什么要求?
------面试经验3面试公司:北京思学通教育科技 职位:业务主管
简历投出去不到半天就接到面试电话,第二天去了一看,差点直接走掉,处于礼节没走。这所谓的公司办公室租在一居民小区内,整个公司就2个人,3台电脑(一台IBM居然是03年左右的机器),墙角杂乱放些箱子,好像是装的光盘。先去看了一张宣传报纸,然后进所谓经理办公室,经理用极其不标准的普通话跟我闲聊10分钟,搞定赶紧闪人。下午来电通知上班,婉拒。
面试官的提问:你期望的薪水是多少
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涉世之初面试以实在取胜
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势&mdash...
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大学生:情景面试扮演好角色
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、...
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面试技巧:两招,让HR主动告诉你薪资待遇
薪资一直是面试中比较重要同时比较尴尬的话题,现在教教毕业生如何让面试官主动告诉你工资.面试技巧:当然要让你和面试官那小小空间的空气活跃,在开心的环境中可以适当的将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去,如“您最欣赏这间公司的地方是什么?比如前景、...
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九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移...