储备工程师职位面试6篇
面试经验1.7W
面试经验1面试公司:深圳新飞通光电子技术 职位:储备工程师
新飞通是美资企业,做光电器件,跟我们专业很对口,而且公司坐落在深圳南山科技园。
所以我投了新飞通,不过他们只招研发类,统一以储备工程师名义招进来,培训后看个人情况再细分岗位。
笔试分为机械、光学、材料方向。
我做的是光学方向的试题,考察的知识其实比较简单,不过因为我没想过做研发,没复习专业课,很多知识点都忘记了。
试题分为两大部分,第一部分是专业知识,选择题、填空题和问答题,主要考察了光纤通信的知识,比如色散的分类等。
问答题中问到了磁致旋光效应。
第二部分是英文测试,汉译英,也很简单。
顺利接到面试通知,面试安排在武大。
一共两面,一天进行完。
一面专业面,二面人力资源面。
一面的面试官是华科光电的老前辈,面试时没有为难我们,也许是太相信我们的专业出身了,连专业问题都没有问,只叫我用最通俗的语言解释下我做过的项目。
二面人力资源也基本问些常规问题,然后就我做过的一个社团工作详细追问了活动策划能力、团队协作能力方面的问题。
二面也很轻松就过了,当天晚上深夜十二点左右接到人力资源的offer通知,让我们第二天带着三方去签约。
因为对薪资不太满意,我没有签约。
不过个人感觉新飞通公司的员工都还比较有亲和力,而且一面面试官说他们公司没有加班,工作压力比较小。
新飞通人力资源的小姐听说我不打算签约后,还是很真诚地说,希望以后能够有机会合作。
面试官的提问:简短的自我介绍,没有询问我的专业知识,都是些常规问题,有无实习经历,团队合作经验等
------ 面试经验2面试公司:上海中航光电子 职位:储备工程师
海生源应届普通高校毕业生(以下简称“非上海生源毕业生”)进沪就业工作,加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理,现将有关事项通知如下:rn一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略,进一步优化上海人才引进环境,发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用,按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则,引进人才实行条件管理。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发,重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作,为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。rn二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理,用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体,不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员,不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。rn三
面试官的提问:工作遇到难度怎么办
------ 面试经验3面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验4面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验5面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等。笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等
面试官的提问:个人自我介绍,在校经历以及项目!
------ 面试经验6面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
挺简单的,就是问一些生活方面的问题,没难度。要加班。
应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
面试官的提问:职业规划是什么
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新飞通是美资企业,做光电器件,跟我们专业很对口,而且公司坐落在深圳南山科技园。
所以我投了新飞通,不过他们只招研发类,统一以储备工程师名义招进来,培训后看个人情况再细分岗位。
笔试分为机械、光学、材料方向。
我做的是光学方向的试题,考察的知识其实比较简单,不过因为我没想过做研发,没复习专业课,很多知识点都忘记了。
试题分为两大部分,第一部分是专业知识,选择题、填空题和问答题,主要考察了光纤通信的知识,比如色散的分类等。
问答题中问到了磁致旋光效应。
第二部分是英文测试,汉译英,也很简单。
顺利接到面试通知,面试安排在武大。
一共两面,一天进行完。
一面专业面,二面人力资源面。
一面的面试官是华科光电的老前辈,面试时没有为难我们,也许是太相信我们的专业出身了,连专业问题都没有问,只叫我用最通俗的语言解释下我做过的项目。
二面人力资源也基本问些常规问题,然后就我做过的一个社团工作详细追问了活动策划能力、团队协作能力方面的问题。
二面也很轻松就过了,当天晚上深夜十二点左右接到人力资源的offer通知,让我们第二天带着三方去签约。
因为对薪资不太满意,我没有签约。
不过个人感觉新飞通公司的员工都还比较有亲和力,而且一面面试官说他们公司没有加班,工作压力比较小。
新飞通人力资源的小姐听说我不打算签约后,还是很真诚地说,希望以后能够有机会合作。
面试官的提问:简短的自我介绍,没有询问我的专业知识,都是些常规问题,有无实习经历,团队合作经验等
------ 面试经验2面试公司:上海中航光电子 职位:储备工程师
海生源应届普通高校毕业生(以下简称“非上海生源毕业生”)进沪就业工作,加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理,现将有关事项通知如下:rn一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略,进一步优化上海人才引进环境,发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用,按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则,引进人才实行条件管理。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发,重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作,为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。rn二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理,用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体,不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员,不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。rn三
面试官的提问:工作遇到难度怎么办
------ 面试经验3面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验4面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验5面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等。笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等
面试官的提问:个人自我介绍,在校经历以及项目!
------ 面试经验6面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
挺简单的,就是问一些生活方面的问题,没难度。要加班。
应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
面试官的提问:职业规划是什么
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面试时需要注意的一些基本要素
面试技巧一、完整的个人介绍这是面试的开场白,也是面试时你对自己以前工作的总结,在这时,面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力,记得刚来临沂面试销售人员时,让他们介绍自己,大部人都说,我的情况在简历上写着呢。我说,那如果买房的说你介绍一下你们的房子,你也...
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师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...
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如何揣摩面试官心理?
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难...
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面试官突然皱眉,是我说错了什么?
每次求职季,菌菌总会收到一些这样的疑惑为什么面试完就没有任何下文了呢?我觉得我面试时表现还不错,怎么就被刷掉了呢?面试时,面试官突然皱眉了,是我说错什么了吗?面试完能够去反思,去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪,才能在之后的面试中改正。菌菌就知道...