肯德基储备经理职位面试2篇
面试经验3.2W
面试经验1面试公司:百胜餐饮集团肯德基 职位:肯德基储备经理
网络上申请的肯德基储备经理,不带一个星期就接到面试通知。地点是在家附近的一家肯德基直营店。开始是群面,分组,一组两个人,我们那组我是和一个男生,我也是男生。轮到我们的时候,因为我有准备,所以我说的比较流畅,比较自然,可是后面的那个男生却紧张的不行,让他介绍自己,他居然用方言,面试官说用普通话,他结巴沉默半天没说话,我心想你肯定挂了。不出意外,面试让回家等通知,下午就接到电话让二面。两天后还是在那个餐厅,这次是一对一,一个男经理。自我介绍,优缺点,性格,大学最深的印象,在朋友里面是否属于领导者(还是聆听者)。我回答的他比较满意,最后对我说,你会去理发么》(我头发有点长)言外之意是我过了,参加oje。当天晚上接到电话办健康证,参加oje,很累,但是最后还是坚持下来,接着有接到通知去济南最后一面。我去的很早,也是因为心想肯定过了,就没怎么准备,面试的时候面试官和严肃,男的。30多。因为大意,觉得稳进,情绪有点冷淡,显得没有朝气。一路过来心想可能挂这了,后来果然没通知我签约。我还是打电话确认的,问了地址,把车票寄过去报了车票钱。到下个月,oje的钱包括车票的钱打到我的银行卡上了。总结下来就是千万不要放松,哪怕是最后一关,一定要显得积极向上,态度活跃。我就是最后情绪太冷淡,面试官认为我不适合这个工作。。。想想后悔了。就差一步。我们进最后一面的是4个人,就我被刷下来,还有就是面试最好不要第一个面试,自我感觉。。
面试官的提问:在朋友里面是不是领导者(聆听者)
------面试经验2面试公司:肯德基 职位:肯德基储备经理
我是应届毕业生,在网上投了简历之后的第三天接到通知,到一家肯德基面试,第一轮时是三个人坐在一起,由面试官提问,问的大概是以前有没有工作过,在那里学到什么。为什么不做了,在学校里怎么样,觉得自己能不能接受早班或者夜班。第二轮是在第一轮的2个小时后,是一对一的,问得大概是以前工作什么,学到什么。说说自己组织过什么,并且用真实例子仔细的描述自己从开始是怎么做的。就是比较细致的东西。第三轮面试通知是在第二轮的第二天。要准备健康证,黑色包面皮鞋。这个准备一般得需要5天时间。因为体检不能吃饭,而且周六日两天办证处不上班。我就是吃了这个亏才晚了三天试操作
面试官的提问:以前工作过什么?学到什么?自己组织过什么?自己骄傲的事是什么?自己能吃苦么?
------
网络上申请的肯德基储备经理,不带一个星期就接到面试通知。地点是在家附近的一家肯德基直营店。开始是群面,分组,一组两个人,我们那组我是和一个男生,我也是男生。轮到我们的时候,因为我有准备,所以我说的比较流畅,比较自然,可是后面的那个男生却紧张的不行,让他介绍自己,他居然用方言,面试官说用普通话,他结巴沉默半天没说话,我心想你肯定挂了。不出意外,面试让回家等通知,下午就接到电话让二面。两天后还是在那个餐厅,这次是一对一,一个男经理。自我介绍,优缺点,性格,大学最深的印象,在朋友里面是否属于领导者(还是聆听者)。我回答的他比较满意,最后对我说,你会去理发么》(我头发有点长)言外之意是我过了,参加oje。当天晚上接到电话办健康证,参加oje,很累,但是最后还是坚持下来,接着有接到通知去济南最后一面。我去的很早,也是因为心想肯定过了,就没怎么准备,面试的时候面试官和严肃,男的。30多。因为大意,觉得稳进,情绪有点冷淡,显得没有朝气。一路过来心想可能挂这了,后来果然没通知我签约。我还是打电话确认的,问了地址,把车票寄过去报了车票钱。到下个月,oje的钱包括车票的钱打到我的银行卡上了。总结下来就是千万不要放松,哪怕是最后一关,一定要显得积极向上,态度活跃。我就是最后情绪太冷淡,面试官认为我不适合这个工作。。。想想后悔了。就差一步。我们进最后一面的是4个人,就我被刷下来,还有就是面试最好不要第一个面试,自我感觉。。
面试官的提问:在朋友里面是不是领导者(聆听者)
------面试经验2面试公司:肯德基 职位:肯德基储备经理
我是应届毕业生,在网上投了简历之后的第三天接到通知,到一家肯德基面试,第一轮时是三个人坐在一起,由面试官提问,问的大概是以前有没有工作过,在那里学到什么。为什么不做了,在学校里怎么样,觉得自己能不能接受早班或者夜班。第二轮是在第一轮的2个小时后,是一对一的,问得大概是以前工作什么,学到什么。说说自己组织过什么,并且用真实例子仔细的描述自己从开始是怎么做的。就是比较细致的东西。第三轮面试通知是在第二轮的第二天。要准备健康证,黑色包面皮鞋。这个准备一般得需要5天时间。因为体检不能吃饭,而且周六日两天办证处不上班。我就是吃了这个亏才晚了三天试操作
面试官的提问:以前工作过什么?学到什么?自己组织过什么?自己骄傲的事是什么?自己能吃苦么?
------
-
面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
-
师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...
-
行为研究专家传授面试小诀窍
哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和...
-
应届生求职电话面试的不利环境
别因环境问题“翻船”随着手机在日常生活中所占地位越来越重,求职者总会突如其来地接到企业的电话面试。然而,手机也因其独特性总会遇上环境嘈杂、信号不良等问题,这让求职者很苦恼。因为遇上这种情况,就意味着他们很有可能因此失去一次重要的面试机会。那么,面对这...