如何计算裸辞跳槽的经济成本
“跳槽不是你想跳,想跳就能跳。”确实,“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说,还有心理成本、人际成本等“隐性”成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。
先来说说“裸辞”的“显性”成本。
“裸辞”,需要勇气,更需要坚强的后盾——钱!职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢?权威网站曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查,结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以,20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资,更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧,如果做得不开心,先辞了工作再说。
那么,在决定“裸辞”前,我们不妨先算算自己的资产有多少:
你的资产有多少?
1、你的银行存款有多少?
2、你的流动现金有多少?
3、你的月收入有多少?
4、你的证券投资有多少?(包括股票、基金、保单等)
5、你的不动产(房产)现值多少?
6、你的车子现值多少?
7、你所拥有的有价物品现值多少?(黄金珠宝、收藏品,请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品,如服装、包袋)
你的负债有多少?
1、你的信用卡负债有多少?
2、你的房贷有多少?
3、你的车贷有多少?
4、你其他的欠款有多少?
5、你的每月基本开销需要多少?
总资产-总负债=正数or负数?现在,你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗?
相比“裸辞”,“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是,你还有多少年假可以请。(完)
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