面试官对于求职者的六点期待
1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类,牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了,只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装,哪怕他能穿着运动服来面试,我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的,一看衬衫就是刚买的(还有褶痕),但是引起了我的尊重。据他描述,这件衬衫刚买来用于面试外企的,他真的很用心。
所以我希望来面试的人能够注意自己的着装,这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问,贵公司是做什么的?我的反应是:首先,他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的,所以社会知名度很低,但是在行业里的人,绝对应该知道我们公司。其次,HR应该已经做过相应的介绍工作,应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后,我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候,犹犹豫豫,磕磕巴巴,甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子,当我让他描述一下自己过去工作的内容,他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子,但是说明了一个重要的问题,很多人使自己的工作没有价值,并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义,我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作,然后再考虑是否要接受新的工作,这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生,我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过,客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题,她答不上来;我问行政的问题,她扯的很远;问她销售的问题,她不着边际;最后我问题客服的问题,她回答的时候我打断了她,因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历,我告诉她,她的简历很丰富,但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话:专注才专业。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么,而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人,很有创造力,能激发我的想象(不是开玩笑)。但是,具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人,一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩,通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题,平时就有很多很深的积累,甚至具体到了每个指标的数值。所以,面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇,并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问,这样一来人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前,我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人,我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得,紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快,但罗嗦得很,长时间在重复一个问题,让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训,沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下,类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧,面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人,不要急于回答问题,一定要注意回答问题的质量。(完)
-
扎实内功,完成漂亮的一跃
在职场中,他有令人羡慕的桅顶工作;令人满意的薪资。在外人看来,这样的光环已经足以令人满足了,然而,我们只看到了事情的表面:光环的被有,往往有太多的不如意。是选择逃避还是勇敢地面对困难,寻找希望,且听我们赫敦的顾问娓娓道来。赫敦职场故事在外人看来,小陈的情况绝对...
-
职场:敢于舍 才能有得
一份工作,什么时候该接受,什么时候该放弃,是要掌握火候的,这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了,那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前,需要花时...
-
人到中年你还敢跳槽吗?
当下的职场离职跳槽多为年轻人的专属,若要是到了中年,有了家庭,上有老下有小,此时与年轻人相比,跳槽就更加谨慎和纠结了,有的时候即使你对现状不满,也不敢轻易行动。其实,每个人都会遭遇自己的“中年危机”,这个时候你最需要做的是好好地进行自我反思和自我改变,否则人生...
-
累,我可以换工作么?
许多刚刚参加工作的人都有这样的想法,认为自己的工作特别辛苦,想换一个稳定又轻松,工资又比较高的工作。特别是现在的大学生,很多都是在家长的百般呵护下长大的,几乎没吃过什么苦,这种想法尤为强烈。那么,是否应该换,应该怎样换呢?请看下面的案例。家境不错的周先生是家...