网络人才跳一次槽即可涨薪6%
“金三银四”是指每年的3月、4月是人才市场的活跃期,也是互联网行业人员“跳槽”的高峰期。根据专家的薪酬调查显示,目前互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。技术支持类的人才年薪在57000至12万元之间;区域机构的负责人年薪则在80000元至17万元之间。
在行业火爆的情形下,网站的人力资本也进入了通货膨胀期,各个网站都在“挖人”和“被挖”。还有部分网站人员选择自己创业,不仅自己走了,还会拉走一些同事合作,这些都成为最近各大网站人员流动频繁的原因。
其中,搜索人才成了“香饽饽”。而随着软件公司向互联网在线方向转移,软件和互联网都“兼容”的人才也日渐走俏。
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这些情况何必选跳槽,用EQ就能解决!
权威网站网友“超级女声”的困惑:        本人于今年八月中旬刚到一家公司,试用期六个月,工资扣掉保险也就两千多一点,好歹我也五年工作经验了。本来想想孩子小需要照顾看在双休的份上就那样吧。没想到这里真是一出出宫斗...
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频繁跳槽究竟是个什么概念?
问:我是一名有几年工作经职者,跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会,我都在其中寻找新的机会,应聘了几家公司,发现一个问题:招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历,有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到历的求不少的报道,说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者,但频繁...
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有计划跳槽,身价步步高
赫敦职业案例从著名高校电子工程系毕业的小王,在大学里心志高远,在别人都在找工作忙于实习的时候,他却把主要精力投放在考研备战上。结果天不遂人意,考研落榜后,刚开始找工作的他却发现同学们很多都签了合约,高枕无忧地准备最后的论文,很多企业的应届生招聘工作基本结...
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"跳槽族"搁浅"金三银四"
上周六,从事招聘工作的熊小姐,在招聘会面试间隙接受采访时表示,从去年底公司开始进行小范围招聘时,就接触到不少跳槽族,因为对既有状态的不满而离开原公司,找新工作时又高不成低不就,很难满意,从年末拖到年初,一不小心就跨了两年,成了待业一族。从一月辞职到现在,不知不觉...