有三类领导根本就不值得你跟随
近日在论坛中笔者看到这样一个问题,如果是在私企里工作,月薪过万,而在国企的工作月薪5000元,那么你会选择进入国企还是私企呢?对此有很多网友看到后也是纷纷回应:会选择进入国企,毕竟国企的工作稳定,而且待遇福利都没得说,但是还有的员工渴望挑战,他想进入私企,因为他觉得在私企里发展,自然就能够通过自身能力尽快升职加薪,而且业务水平过硬,能力强,就能够在职场中获得较高的职位。
其实笔者认为:无论是选择什么样的公司和工作单位,都应该根据单位的领导所做出正确的抉择,因为有以下这三类领导根本就不值得你跟随,他们也不可能成为你的靠山。
第一、不愿照顾你的领导
在职场中,有些领导能力很强,可是他们却并不愿意照顾你,也不愿意去体谅你,更不愿意懂得换位思考,即便是你在公司里能力很强,业务水平很高,最后却发现还是要靠自己在公司里才能有更高的收入,你在和领导相处的时候,其实很多员工也应该尽早的明白,如果你在公司里还要追随领导,领导可能会在一些工作任务中利用你,让你很难获得较好的发展。
第二、领导不会优先考虑你
常言道:近水楼台先得月,有很多年轻人在进入公司以后,等以为自己和领导处理好关系,就能够获得更多资源和机会,其实在职场中有些领导他们也开始把一些老好人当作自己欺负的对象,所以即便是和领导关系再好也应该学会跟他们保持距离,不要在工作中出现一些失误,如果你发现在职场的总是不会优先考虑你在任务中的位置,那么就应该尽快的选择远离,并且对领导保持敬畏的态度。
第三、领导是否仗势欺人
不少员工觉得自己和领导关系很不错,于是他们希望让公司里的所有同事都能够知强,其实之所以这样做的目的,也是希望拿领导的权利来欺负人,如果你在公司里发现自己被针对,那么不要跟他们他们保持比较铁的关系,而是保持上下级关系,这样在职场中才不会受牵累,因为这样的领导在公司里很容易便被老板拉黑,而且他们善于找麻烦,如果在被老板针对的时候,你在职场中和领导的关系较好,那么相信你也不会有好下场。
-
如何提高员工积极性呢
工的工作积极性不是很高,有很多方面的原因。总括起来说,比如员工的个人原因,比如公司所能够创造的工作条件的原因。员工个人的原因,也有很多方面,显然不同价值观、处于不同发展阶段、甚至于处于不同家庭背景状况的员工工作主动性都会有所不同。那些比较年轻,不能够从...
-
想和领导搞好关系,记住三个原则
和领导处关系,我们还是要给自己制定一些规则,尤其是下面的三个基本的原则,大家还是要把它记在脑子里面,要学会灵活的运用,尤其是结合你领导的特点而不是死板的运用方法,必须在恰当的场合里,恰当的时机去运用,重点在于这些原则背后的逻辑,你是不是能把它搞清楚,如果搞不清...
-
在职场中得罪了领导,应该怎么办
长期混迹职场,总是不可避免的会与各种人产生纠葛,尤其当这个纠纷对象为自己的领导时,无疑就是直接得罪了他,其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人,领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导,应该怎么办呢?遇到这样的问题,首先想...
-
在遭遇男领导骚扰时,应该怎么办?
我认识的小李是一名刚毕业的大学生,虽说就业形势越来越严峻,但由于小李在校成绩优异,外表靓丽,所以很快找到了一份薪资不错的工作。可是,就在她高高兴兴入职一个月后,却遭到了男性上司的不断骚扰。这让她十分苦恼,一方面,她不想失去好不容易得到的工作机会,另一方面,男上...