职场忌讳总把事情推给别人的人
很多时候,大家都在讨论职场的潜规则,哪些错误是不能犯的,那些事情是不要做的。
而在职场上,最让同事讨厌让上司不喜的人,则是那种总把事情推给别人的人。
01 把工作推给别人
该是你干的工作,就应该自己完成。
把你的工作交给别人干,但是别人没有你了解,做的自然也没有你好;二是出错了责任在哪一方?
之前看知乎上看过一件事,一位职场人,因为公司刚来了个不久的实习生,一些老同事总是叫她帮忙干这干那。
于是大家有事没事都把自己繁琐的事推给她做,弄的这个实习生经常忙的晕头转向。
他们的上司知道后,就把他们给责骂了一遍,勒令以后自己的工作全部自己完成。
总是找借口把自己分内的工作推给别的同事做的人,一定也是那种有事没事耍滑头少干事的人。
这样的人,不仅同事不喜欢与他共事,就连上司也不喜欢自己手底下有这样遇事喜欢推脱的员工。
总想着把自己的工作推给别人干的人,对待工作就少了一份责任心,大多时候是任务式的在完成工作。
没必要为了一时的偷懒、一时的轻松,而把自己与同事的关系搞僵,而且还可能给上司留下差的印象。
不把工作推给别人,才能更好的、更全面的完成好自己的工作,才能在职场中锻炼自己的全能性与柔韧性。
02 把难做的任务推给别人
我们可能遇过这样的人:在上司发布任务之时,总是抢先把容易的工作接下来,而把困难的任务推给别人。
或是在任务发布之前,就率先到上司面前,把难完成的项目推到别人身上,并说些冠冕堂皇的理由让上司信服。
觉得任务有难度,难完成,不想花费大精力,也不想担风险,于是无论如何都不想接下这个工作安排。
要知道,越简单的任务越没有挑战性,越容易做的事情越不会被关注。
想要在职场上大展宏图的人,就要学会主动接受、主动揽下不常做的、难完成的项目。
这虽然是一个挑战,但更多的是一个机会。
职场上,上司都喜欢积极主动做事的人,而在职场上发展的最快的人,也是最积极最有挑战性的人。
总把难做的人任务推给别人,那么在上司的心里,就会认为你无能,完不成有难度的工作,所以以后有好的晋升机会、提拔机会也不会交给你。
在职场上,越能挑战难做的任务,越能完成别人不能轻易完成的工作,上司就越赏识你。
03 把你犯的错误推给别人
在犯错误的时候,很多人都是兢兢战战的。
害怕被骂,害怕被惩罚,害怕担任风险,更害怕失去机会。
于是有些人在犯错误的时候,首先做的就是把自己犯的错推给别人。
要知道,职场上最让人讨厌的一类人就是:把功劳揽给自己,把错误推给别人的人。
这种人,墙倒众人推,一般在晋升或是票选的时候都不会有人支持。
职场中,每个人都会犯错。犯错并不可怕,可怕的是畏惧犯错本身。
现在的职场,并不是说你不犯错就是最安全的,相反,职场中最危险的一种人就是从没有犯过错的人。
圣人千虑,必有一失。
没犯过错的人,就代表他没为公司做过什么事,因为错误人人都会犯,只有不做事的人才不会犯错。
所以说,犯了错勇敢承担,及时改正,及时补救远远比你推卸责任的要明智的多。
-
优秀企业最不喜欢的几类员工
我们在选择工作的过程中往往会向往那些有很强实力的企业,当同样的,我们挑选公司的同时,公司也在挑选我们,如果不能保证做好自己,那么即使进去到自己喜欢的企业往往还是有被淘汰的风险。而优秀的企业只所以强大,很大一部分原因也是因为在人才上懂得取舍,既可以做到把有...
-
三方协议是指
三方协议是指:你、单位和学校的协议,称之为三方协议。之所以有这个协议主要是:1、学校对外声称,我们学校的就业率高,这样对他们来讲,招生好招,口碑好点;当然也有逼着学生赶快就业的嫌疑;2、单位盖章也是一个证明,证明你到这个单位上班了。3、你呢,只不过是一个棋子而已,可...
-
要想在职场成功 和老板适当保持距离
常有人讲,自己和老板亲如朋友;又有些人正好相反,害怕与老板接触,就算是正常的工作汇报也总推三阻四;其实这是与老板关系的“拿捏度”的问题。老板也是人,所以与老板相处也与一个正常人相处一样,需要换位思考,需要将心比心,保持与老板的交流,这样才能避免许多误会发生。相...
-
职场勾心斗角,你要做的不是逃避
有人的地方就有江湖,勾心斗角是很难回避的,只要与利益挂钩,纷争就不可能停止。千万不要觉得换一个地方就一定很和谐,但凡跳过几次槽的人都有体会,你只不过从一个火坑跳到了另一个火坑里去!因为不管你善不善于斗,都处在漩涡当中。你可以不善于“斗”,但是不能失去“生存...