有几类人特别容易在职场招黑
职场中总有一些人“招黑”、不受他人喜欢,但本人往往闹不清原因。从笔者的咨询经验来看,有几类人特别容易在职场“招黑”。
被误解的表里不一。林媛对谁都很有礼貌,大多数同事都认为她谦逊、很好说话。但她所在的部门同事都不怎么待见她,连她自己也很苦恼。后来,她从别人那里得知,本部门同事对她的评价是:表面上对谁都好,涉及到自己利益时毫不妥协。
林媛给人的第一印象是“容易沟通”,于是他人对她这方面就会有更高的期待,遇到事情更倾向于找“好说话”的她商量。而当同事真正找她商量事情,又发现她是个原则性很强,很会为自己考虑的人。这就跟她之前的形象产生冲突,让人觉得表里不一。
给人良好的第一印象本来是个优势,但同时也容易让人对你有更高的预期。建议有这种困扰的人,可以大方说出自己的一些性格特点,好的坏的都表现出来,调整别人对你的预期,以免未来他们的失望更大。
只关注自己。卓华在读书时就成绩优异,好学上进。参加工作后,因为个人能力比较强,领导和同事一开始对他的印象都很好。可他却无意间听到几个同事私下议论,说他自私,爱抢风头,只顾表现自己。他很委屈,于是找一位年长的同事诉苦。这位同事指出他每次积极表现并获得领导赞许时都默默接受,很少提及其他同事的付出和功劳。卓华这才恍然大悟。
追求上进、努力工作并没有错。然而,当你的光芒在一个群体中总是盖过他人,让其他人不被看见,极易招来嫉妒排挤。这时,你日常更要注意谦逊,多在开会、项目报告等公众场合提及同事的功劳和付出,会提高他人对你的好感。另一方面,正所谓木秀于林风必摧之。不管你如何注意,能力出众的人,总是会被置于风口浪尖处。如果你的事业上升速度很快,就要随时做好被质疑的心理准备。
爱推卸责任。“这个客户我之前就提过,要加强维护,你们还是松懈了,现在这么重要的客户丢了,怎么办?你们想办法向总经理解释吧。”科长徐杰撂下这么句话就愤然离开,让科员们面面相觑,六神无主。
职场里,当我们处在一个团队中,就是荣辱与共的共同体。成功了,哪怕你是主要功臣,也不要忘记提及团队中的伙伴。失败了,哪怕不是你的责任,也不能完全撇干净自己的过失。否则,你就会成为被团队边缘化的对象。像徐杰这样,是团队的领导者,哪怕项目失败是下属所致,也应该主动把责任承担起来。试图规避责任只会让下属寒心,不愿再去信任你,更会让团队以外的人怀疑你的人品。
面对责任,如果你是单兵作战,没必要替人背锅,但一定不要逃避应该承担的责任。如果你是团队成员,要与他人共同承担责任。如果你是领导,更应该主动承担责任。如何面对责任,往往是他人能否对你建立信任的重要考验。
经常朝令夕改。“小杨,王总那个项目计划怎么还没给我啊?不能再拖了,王总刚才催了。”刘文说。小杨回答:“文姐,你不是说领导要那份统计,要我放下所有事情先做统计吗?”刘文又说:“都要进行啊,王总那个也不能一直拖着吧。”小杨无话可说,心里却非常讨厌刘文这样的工作方式。刘文虽然工作能力出众,平时待人也不错,在办公室里却始终没有人缘,就是由于这种随意更改工作计划仍觉得理所应当的态度。
职场中每个人都有自己的工作计划,且都不喜欢被随意打乱。所以,一旦与人协商好的工作尽量不要随意更改。如果需要紧急调整,也要做出一个歉意的态度,少些强势,多给别人一个协商沟通的计划,更易让人接受。如果容易忘记之前的工作,建议全部记录下来,方便随时翻查。
-
人际沟通的重要性
在平时的生活和工作中,大家心里可能时常会产生一些孤单、卑微、懦弱、苦恼的感觉。这些感觉是大家讨厌和不想要的。因为它很消极悲观,与取得成功的心理和获得胜利的人生背道而驰。那么,到底是什么情况会造成人们的这些不良心理反应呢?一言以蔽之,间题就源于大家的内...
-
你真的了解什么是内向吗
在大多数人眼中,那些能言善辩,面对大众侃侃而谈的外向型性格的人,似乎比内向的人更容易成功。然而据调查显示,成功者中内向性格的人所占比例大大高于外向性格。为什么呢?可能大多数人脑海里都有这样的疑问,大家都很自然的思维定式把性格内向当做成一种劣势。内向的你...
-
小心办公室里的人际地雷
职场中,同事们之间话题一般多涉及工作,除了工作以外应该如何与同事交流、找什么话题说、怎么说都决定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其当你还不了解公司内部的形式和环境前,以下这些话绝对不能和同事说:一、有关个人隐私:比如夫妻问题、同事绯闻问题等,这些话题...
-
人际泡沫需“脱水”
在一群陌生人中听着、说着不相干的话,喝着不相干的酒;放了一抽屉的名片,却想不起来那张陌生的脸……和“金融泡沫”、“房产泡沫”一样,这种看似膨胀实则空虚的“人际泡沫”开始冲击职场人士的心理。认识的人很多朋友却没几个江女士8年前大学毕业,先后做过老师、企...