如何化解试用期裁人引发的纠纷?
权益保障1.44W
近日,记者从各地劳动争议仲裁机构了解到,一些企业存在着这样的误解,在试用期内,员工可以无任何理由随时提出辞职;在试用期内,企业也可以无任何理由辞退员工。
这种错误认识导致了试用期纠纷的频频发生。如何化解此类纠纷,本期HR诊室,我们请来了嘉宾——具有丰富的劳动争议处理经验的北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员侯玉国和北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰为我们开出诊断处方。
专家处方
根据用工需要 制定试用期录用条件
试用期是劳动合同期限的组成部分,在试用期内,当事人必须履行合同义务,承担相应的法律责任。《劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,这是法律规定用人单位必须履行的强制性义务。用人单位在试用期内解除劳动合同的前提条件是要举证证明并且通知或告知劳动者不符合录用条件,方可行使解除劳动合同的权利。何谓“录用条件”法律没有规定,可由用人单位根据用工需要自主制定,主要包括:劳动者的任职资格条件,在试用期间应达到的工作数量、质量、标准等,用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时明确告知录用条件。
来源:中国劳动保障服务网
这种错误认识导致了试用期纠纷的频频发生。如何化解此类纠纷,本期HR诊室,我们请来了嘉宾——具有丰富的劳动争议处理经验的北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员侯玉国和北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰为我们开出诊断处方。
专家处方
根据用工需要 制定试用期录用条件
试用期是劳动合同期限的组成部分,在试用期内,当事人必须履行合同义务,承担相应的法律责任。《劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,这是法律规定用人单位必须履行的强制性义务。用人单位在试用期内解除劳动合同的前提条件是要举证证明并且通知或告知劳动者不符合录用条件,方可行使解除劳动合同的权利。何谓“录用条件”法律没有规定,可由用人单位根据用工需要自主制定,主要包括:劳动者的任职资格条件,在试用期间应达到的工作数量、质量、标准等,用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时明确告知录用条件。
来源:中国劳动保障服务网
-
就业协议书填写注意事项
1、“毕业生就业协议书”一式三份;甲乙双方签订协议后,应在15个工作日内,由甲方或乙方将协议书(第三份即“学校就业部门留存”联,绿色)自己送达、同学代交或用特快专递寄给班主任,再由各院系统一交校招生就业处。2、“毕业生就业协议书”必须加盖用人单位公章,若无人事...
-
上海1417人享受工伤保险待遇
总金额4292万元人均费用逾3万元今天是《工伤保险条例》正式颁布两周年,日前上海市劳动和社会保障局公布了我市工伤保险实施的最新情况。据统计,全市工伤保险参保人数近500万人,已有1417人享受工伤保险待遇,总金额达4292万元,人均享受待遇逾3万元。邓先生是高桥某企...
-
关于试用期的一些法律规定
试用期对劳动合同双方都有其重要意义,通过在试用期内用人单位的和劳动者双向选择,可以使双方更直接、全面、准确地了解对方,便于劳动关系的相对稳定,同时有利于企业的用工管理。关于试用期的一些法律规定,也有很多小伙伴们心存疑惑,今天我们就针对大家最常问起的问题...
-
用人单位不能随意开除哪些员工?
一、首先不能随意开除的就是劳动法意识特别强的员工:如果随意开除一个劳动法意识特别强的员工的话,单位会后患无穷,因为一个单位无论做的如何完美,也不能在单位完全执行劳动法的规定!举例如下:A、入职起一个月之内必须与员工签订劳动合同,否则需赔偿员工两倍工资,一年...