用人单位无权单方扣留合同
在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。最近,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?人才网为你支招:
案例
问:我是当地某公司员工,公司已经与本人签订了劳动合同,但是并不让我自己留存一份,而且并不帮我缴纳社会保险。请问我该怎么办?(南宁 韦先生)
答:劳动合同为当事人双方的契约行为,用人单位无权单方扣留合同。如果扣留你可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同给你,否则将有可能无法维护你自身的利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。”对于用人单位不缴纳劳动保险你有权向当地劳动部门投诉,也可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁,要求缴纳社会保险。
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遇到职场霸凌该怎样应对
最近几年,职场霸凌引起越来越多职场人关注,一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷。从“酒局文化”、“KTV文化”,到吃整蛊辣条、吃蚯蚓、喝马桶水,甚至裸奔、爬跪、扇耳光,惩罚手段也变着法的升级、翻新。同样的,相较于体罚的霸凌来说,职场PUA则更加隐晦,利用对员...
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山东检查劳动法执行情况 包括工资支付合同签订
记者从省劳动和社会保障厅获悉,我省将对中央、省属用人单位有关劳动法律法规贯彻情况开展检查。检查主要包括工资支付、合同签订、社保费缴纳等内容。据悉,今年劳动保障监督审查的重点是2004年未按要求主动申报、不按时参加年检的用人单位及2003年度劳动保障年检...
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“五一”加班工资计算有标准
今年“五一”放假加班工资的计算标准应为:5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班...
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什么是五险一金
什么是“五险一金”?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳...