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用人单位的知识

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  • 法律顾问聘用合同2篇 "保障用人单位与法律顾问合作顺畅的法律顾问聘用合同"

    法律顾问聘用合同2篇 "保障用人单位与法律顾问合作顺畅的法律顾问聘用合同"

    "《法律顾问聘用合同》用于规范企业与法律顾问之间的聘用关系,明确双方权利和义务,保障双方合法权益。本文将简介该合同的起草要点和注意事项,为企业建立健全的法律顾问制度提供参考。"第1篇甲方因业务工作需要,聘请乙...

  • 清晰简历30秒打动用人单位

    清晰简历30秒打动用人单位

    毕业生到用人单位应聘时,都要投上一份简历,其中的技巧不容忽视。有关人士提醒,求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来,争取30秒打动招聘单位。在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为,如果说应聘是一种自我推...

  • 用人单位更看重大学生“软实力”

    用人单位更看重大学生“软实力”

    不看简历和材料,也不问专业知识,表情严肃的面试官只给9名应聘的大学生出了一道题:各位乘坐的轮船触礁,15分钟内要转移到荒岛,船上有火柴、航海图、指南针、香烟等15样东西,大家现场讨论一下,哪些要优先带走。这是今年北京一...

  • 用人单位招聘的介绍信3篇

    用人单位招聘的介绍信3篇

    篇一xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。xxxxxxxxx单位公章xxxx年xx月xx日篇二洛阳市人...

  • 用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同

    用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同

    用人单位一旦与求职者签定了用工合同,那么在合同期间就不能随意地与求职者解除用工合同,即使求职者在合同期间有严重的违纪行为,但是如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据,也无权单方面地解除用工合同。一位李小姐刚...

  • 专家用人单位谈就业心理准备

    专家用人单位谈就业心理准备

    日前,在中央电视台《绝对挑战》栏目录制现场,记者采访了正在进行招聘的用人单位代表和人力资源专家。他们表示,目前,大学生就业受到了社会的广泛关注,大学生、特别是本科毕业生就业前,还须强化心理适应能力,进一步增强自身的...

  • 用人单位无权收押金

    用人单位无权收押金

    “我们在东美小区一家生鲜超市上班,因辞职老板要扣我们100元押金。”一名王姓读者日前向早报这样反映。她说,她们是8月中旬在该超市上班的,老板起先要她们交200元押金,后来押金是从工资中扣,一个月100元,共扣了两个月。我们...

  • 用人单位不得违法收取保证金

    用人单位不得违法收取保证金

    原告王某经过应聘,被被告某厂招入作为劳动合同制工人,双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元,此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月,双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保...

  • 用人单位无权单方扣留合同

    用人单位无权单方扣留合同

    在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。最近,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?人才网为你支招:案例问:我是当地某...

  • 在哪此情况下,用人单位必须提前三十天通知员工才能解除劳动合同?

    在哪此情况下,用人单位必须提前三十天通知员工才能解除劳动合同?

    与劳动者解除劳动合同相对应,用人单位解除劳动合同也可分为需提前预告和不需提前预告两种。总的原则是,劳动者无过错,用人单位需提前预告才能解除劳动合同,劳动者有过错,用人单位则无需提前预告就可解除劳动合同。《中华人...

  • 用人单位不能随意开除哪些员工?

    用人单位不能随意开除哪些员工?

    一、首先不能随意开除的就是劳动法意识特别强的员工:如果随意开除一个劳动法意识特别强的员工的话,单位会后患无穷,因为一个单位无论做的如何完美,也不能在单位完全执行劳动法的规定!举例如下:A、入职起一个月之内必须与员...

  • 用人单位如何看待网络简历

    用人单位如何看待网络简历

    1,简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说...

  • 学校与用人单位实习合同范本

    学校与用人单位实习合同范本

    编号:版本号:A/O流水号:甲方:乙方:(以下简称甲方)和(以下简称乙方),就甲方名学生(以下简称“实习学生”(具体实习学生名单见附件))就业实习问题达成如下协议:一、应乙方要求,经乙方考核通过,甲方实习名学生到乙方实习,实习地点...

  • 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同

    试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同

    试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动...

  • 2023用人单位雇佣合同7篇 "2023换工合同:优质单位寻招标"

    2023用人单位雇佣合同7篇 "2023换工合同:优质单位寻招标"

    2023年,用人单位雇佣合同将迎来新的变化。从合同签订到执行,都将面临新的法规和标准。为帮助企业准确了解和遵守相关规定,本文将介绍2023年用人单位雇佣合同的相关要点。第1篇根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、...

  • 用人单位对中文系学生不来电

    用人单位对中文系学生不来电

    又是一年毕业季,几家欢喜几家愁。对于多数中文系毕业生来说,与捧着文学名著陶醉其中的幸福时光相比较,眼前找工作的日子,多少有些难熬。对此,有人不免调侃道:“最好毕业中文系,最难就业中文系。”学生困惑:哪只鞋才是我的?穿好...

  • 站在用人单位的角度制作简历

    站在用人单位的角度制作简历

    写简历之前,求职朋友需要先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资给单位员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不...

  • 欠缺工作经验如何吸引用人单位

    欠缺工作经验如何吸引用人单位

    在人才市场上,有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用,许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手...

  • 学会揣摩用人单位的求才心理

    学会揣摩用人单位的求才心理

    广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律...

  • 求职须避热趋冷 用人单位理性务实

    求职须避热趋冷 用人单位理性务实

    现在已进入人才市场的旺季,全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要,网络招聘自然也不甘落后,在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计,目前,有18%的中国企业使用网络招聘,其中又以IT行业为主力...

  • 10万学费付之东流 用人单位也需防“试用期陷阱”

    10万学费付之东流 用人单位也需防“试用期陷阱”

    在一次HR业界的聚会上,当我说出用人单位也要防止“试用期陷阱”这个观点时,许多人投来疑惑的目光。的确,在一些人看来,设定试用期似乎是单位用工的一种特权。有的专家再三提醒劳动者,千万小心试用期当中隐藏的陷阱。比如“...

  • 用人单位接收函

    用人单位接收函

    经研究,我校(我单位)同意接收_________大学_________到我校(我单位)工作。______大学人事处___年___月___日...

  • 用人单位劳务合同5篇 精细合法 | 合同约定用工关系

    用人单位劳务合同5篇 精细合法 | 合同约定用工关系

    “用人单位劳务合同”是用人单位与劳务人员之间的劳动合同,规定了劳动关系双方的权利、义务、工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇、保险福利等方面的内容。劳务合同具有一定的时效性,双方应按照约定履行合同义务,并...

  • 用人单位对简历的看法

    用人单位对简历的看法

    简历页数并非多多益善据一项调查结果显示,在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上9.6%;11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-...

  • 用精美简历吸引用人单位眼球

    用精美简历吸引用人单位眼球

    在各种各样的招聘会、见面会上,大学生们都会把记载着自己学识和专长的求职简历投向用人单位,只是突出华丽的装饰和精美的设计而日渐变味儿。对此,教育专家和用人单位呼吁,毕业生们要端正心态,切莫过于追求简历华丽的外表,而...

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