关于试用期劳动者的权益
试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一,劳动者认为试用期工资少是正常的,没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工,比如制定很长的试用期或延长试用期等。
试用期的员工同样也是受劳动法保护的,关于试用期劳动者的权益,这3点你务必知道!
1、试用期待遇
法律规定员工试用期的工资不得低于转正后同岗位工资的80%;同时,员工在试用期依法享受社保,凡是以在试用期不是正式员工为由拒绝为员工办理社保的都是违法的行为!
2、试用期期限
试用期的期限并不像大家认为的那样是由用人单位自己随意决定的。根据《劳动法》第19条的相关规定,劳动合同期限为3个月以上1年一下的,试用期不得超过1个月;合同期限一年以上三年以下的,试用期不超过2个月;合同期限三年以上或无固定期限劳动合同的,试用期不超过6个月。
3、试用期岗位
有的人认为试用期岗位可以随便调动,每到一个新的岗位又约定新的试用期,按照《劳动法》的规定,试用期实行“三个一”方案,即:一个劳动者在一个用人单位只有一个试用期。用人单位要调换试用期员工的岗位或者因一些原因想要延长试用期的,需征得劳动者本人同意。
各位劳动者注意了,不要单位说多长试用期你就默认为多久,比如一年的劳动合同规定6个月的试用期就完全是在利用廉价劳动力!
-
北京06建统一补充医保 退休人员不缴费
北京市劳动保障局负责人昨日透露,明年北京市将建立全市退休人员统一补充医疗保险制度,退休人员和所在单位从此不必为此缴费。退休人员医疗费将进一步减轻,尤其是效益差、无力为职工办理商业医疗保险单位的退休职工。这是明年北京市政府拟为群众办理的59件重要实...
-
劳动合同约定违约金有无标准?
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的...
-
补休和调休,这两个概念到底有什么不同
很多人都会把调休和补休混用,是补休的说成调休,是调休的说成补休。比如,休息日加班,这几天是调休还是补休?补休和调休,这两个概念到底有什么不同呢?往下看哦。01什么是调休?调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定,调休可以从以下两个方面来看,具体包括:国务院调整全民...
-
职场人必知的六大工伤情况
Q1:在家加班时受伤,算工伤吗?如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,受伤时确实在工作,当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻,家庭这个范围就是工作场所,如果不给予保护,有违于工伤保障的目的。当然,如果受伤原因与工作无关,比如洗澡的时候摔倒了,则不能认定为工伤...