在职场江湖,你真要学会怎么好好说话
在重要场合说出适当的评论,能让领导高看一眼。所以精妙的话术,不仅能让你的工作事务处理不那么棘手,还能让你名利双得。工作中,能说会道绝对会是你的加分因素,职场人一起来学会这些职场话术,给你的情商充充值吧!
1、在跟别人聊天时,少用“我”,多用“你”
在跟人聊天时,每个人都只想聊自己,说自己的观点,在说完自己的经历或者对某件事的看法后,要加上“你呢”、“你觉得呢”,给对方表达自己的机会,这会让对方感觉到你的重视,你会变得可爱很多哦!
2、采取委婉的语气传递噩耗,如经过xx了解,现在我碰到了一些情况……
如果现场出现了一些问题,不要立刻给领导报告坏消息。我们在电视上看到的战争场面,一个士兵慌慌忙忙的跑到主帅面前报告的时候,还没开口,主帅通常都会这么说,慌什么慌,天大的事情有我呢。其实他心理也慌,但是他必须要表现的不慌,也要让下面人觉得困难时可以解决的。你要做的事是向领导表达出你的立场,努力解决问题,不要让领导会质疑你的能力。
3、赞美别人的时候,不要太空泛,要注意赞美细节
在人际交往中,有时候会夸赞别人,一定不要空泛的说,比如你要夸一个人“身材好”,一定有很多人会说过同样的话,你可以说你的腿之类的,这样会让人觉得,你是真心赞美她,而不是敷衍。
4、把“谢谢”变成“谢谢你”
“谢谢”跟“谢谢你”差在哪儿呢?“谢谢”是泛指,有点形式化的感觉,而“谢谢你”是特指的,对于陌生人的帮助,说声“谢谢你”,会让对方感觉到走心,如果是认识的人,就在“谢谢”后面加上他的名字,这会让别人觉得你友善、亲近很多。
5、跨级别谈话,如请教一下您对XX有什么看法,我想向您学习一下XX。
和不同级别的领导谈话,由于经验,阅历,级别等方面不再同一个数量级上,难免没有共同话题,那么听别人讲是你最好的选择,你只要抛出问题即可。这还让领导觉得你非常上进,值得培养。
6、对于第一次见面的人,请努力记住他的名字
在职场中,我们会认识很多人,包括同事、客户,第一次见面,一定要记住别人的名字,如果第二次见面你可以叫出别人的名字,对方会对你留下很好的印象,这样对你的工作或者业务的拓展都会有很大的帮助。
-
遇上紧迫盯人的主管,怎么办?
主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察...
-
经理人的密笈:眼观六路
如今,变革速度和规模的提高意味着新的威胁和机遇出现得更快、更频繁。怎么才能在为时过晚之前预测变革呢?你必须通过以超过以往的深度和广度,去理解自己所在范围之外的现实情形,学会眼观六路。眼观六路不仅是首席执行官的职责。任何一个业务单位、产品系列或者盈亏...
-
职场攻略:消除自己的负面情绪
职场是一个没有硝烟的战场,明里暗里都存在着巨大的竞争,这就要求我们对待任何工作事项和伙伴,都要谨慎处理、小心行事。因此,当自己心情不好时,不必急于投身工作,可以采用恰当的缓解方法来消除自己的负面情绪,今天就给大家分享一些技巧。带着负面情绪工作的后果众所周...
-
职业期望模型
当今职场也有那么一群人,完全凭感觉做事,在一个企业打几天工,然后就背上包出去旅游,钱花完了,再去打工。不过,在多数情况下,追求自我感觉,要以名、利为基础和前提条件。李开复从微软跳槽到Google,按李开复自己的说法,是“追随我心”,属于义期望的驱动。李开复这次“追随我...