策略:如何妥善处理好跳槽现象
职场攻略2.43W
圈内人都说,人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮,就像海宁大潮,来就来了,挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了,除了祝他们好运之外,珠珠还想到了另外一个问题,就是如何妥善处理好跳槽现象。
大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位,而高薪或是好职位也是职场中人共同的内心需求。既如此,我们何不对跳槽者采取比较宽容的态度?现代的职业管理提出了这样的理念,对待跳槽者要采取“沟通———体谅———协调———完善”的方式。
所谓沟通,指的是上司收到下属的辞呈之后,请与下属进行推心置腹的沟通,了解下属离职的真实原因:其跳槽是因为薪水太低还是因为企业文化出了问题。人之将“跳”,其怨亦善。毕竟是自己工作多年的地方,跳槽者都对原企业有一定的感情,即使有怨言,此时却不无善心。所以,企业要多为员工着想,努力改进有关工作,以便不让更多的人才流失。
所谓体谅,无论如何,请上司对员工的跳槽多加体谅。如果员工是为了高薪而走,而企业又无法提供员工这样的要求,则应该友好地向员工表示感谢,感谢他们为企业做出的贡献,并祝他们在新的岗位上有更好的发展。
所谓协调,如果优秀员工的跳槽会给企业带来不可估量的困难和损失,上司应该尽可能地进行协调,即对员工提出的要求尽量满足。如果员工因为上司的诚意而留了下来,上司则不应该对他曾提出辞职耿耿于怀。应当为他们愿意留下来继续为企业做贡献而高兴。
所谓完善,即对那些决意离去的员工进行善后事宜的妥善安置,提供一切离职手续办理上的方便。珠珠以为,企业多为员工想想,即便分手也应该是好聚好散。
人生本来就是“山不转水转”,哪一天碰在一起了,至少还有杯清茶的情谊。
来源:搜狐女人社区
大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位,而高薪或是好职位也是职场中人共同的内心需求。既如此,我们何不对跳槽者采取比较宽容的态度?现代的职业管理提出了这样的理念,对待跳槽者要采取“沟通———体谅———协调———完善”的方式。
所谓沟通,指的是上司收到下属的辞呈之后,请与下属进行推心置腹的沟通,了解下属离职的真实原因:其跳槽是因为薪水太低还是因为企业文化出了问题。人之将“跳”,其怨亦善。毕竟是自己工作多年的地方,跳槽者都对原企业有一定的感情,即使有怨言,此时却不无善心。所以,企业要多为员工着想,努力改进有关工作,以便不让更多的人才流失。
所谓体谅,无论如何,请上司对员工的跳槽多加体谅。如果员工是为了高薪而走,而企业又无法提供员工这样的要求,则应该友好地向员工表示感谢,感谢他们为企业做出的贡献,并祝他们在新的岗位上有更好的发展。
所谓协调,如果优秀员工的跳槽会给企业带来不可估量的困难和损失,上司应该尽可能地进行协调,即对员工提出的要求尽量满足。如果员工因为上司的诚意而留了下来,上司则不应该对他曾提出辞职耿耿于怀。应当为他们愿意留下来继续为企业做贡献而高兴。
所谓完善,即对那些决意离去的员工进行善后事宜的妥善安置,提供一切离职手续办理上的方便。珠珠以为,企业多为员工想想,即便分手也应该是好聚好散。
人生本来就是“山不转水转”,哪一天碰在一起了,至少还有杯清茶的情谊。
来源:搜狐女人社区
-
IT行业人到中年有哪些出路
IT行业人到中年,不仅需要面对普遍的“父母需要养老、孩子医疗教育需要承担、自己身体素质不断下降”的尴尬状况,还要面临“跟不上行业技术日新月异的发展而被淘汰”的风险。那么,IT行业人到中年应该怎么办呢?有哪些出路值得考虑?晋升管理岗位对于IT行业的技术来说,管...
-
职场跳槽绝不能碰的5大禁忌
跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议,也许能让你颇有获益。跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板...
-
化解职场压力有妙方
现在,各行各业中的职业女性正在发挥着巨大的作用,与此同时,她们也往往承受着超过男性的心理压力。这种压力主要表现为以下三对矛盾:职业角色与家庭角色的矛盾工作单位要求她们具有敬业、进取和开拓精神,但在家里她们都被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子和母亲。这种...
-
判断在职场中应该如何选择站队
在职场中选择正确的队伍、跟对人,可以让自己的职场道路更加平顺,而在职场中如果跟错了人,可能会让自己的前途变得坎坷。那么,如果自己还不会判断在职场中应该如何站队,是否可以选择中立态度呢?看完这些文章会颠覆以前的认知。很多职场新人觉得在职场中站队会被不同立...