如何处理好跟领导的人际关系?
我们处理好和领导的关系,应该具体提供3个建议:
一、服从领导指挥
一个人能成为领导,必然有他的过人之处,要么是智商,要么是情商,更多的是因为能力。作为职场小白,我们当然是要听领导的安排,服从他的指挥。这时候是学习阶段,以培养能力为主,所以很多人都说,好领导比一个好的公司更加重要。领导愿意培养你,教你技能,让你独当一面,你还不听指挥,怪他对你太严格?
二、高效超预期完成工作
我上面只是说要服从指挥,并没有说要讨好、拍马屁,刻意讨好领导就不用了。为什么这么说?有那心思去讨好,不如把工作做好。要想和领导关系好,想让领导器重你,就必须高效超预期完成工作。
有本书书名就叫做《超预期》,只要是对付人,超预期就是一个很好的一条作战守则。从雷军选择手机开始,他就意识到从简单的通信工具变到互联网平台,手机领域就有很多“超预期”的机会,让用户不断“尖叫”。
普通快递要3/4天,而寄顺丰只要1-2天这就是超预期,后来京东还支持夜间送货,这也是超预期。
只有超预期完成工作,领导才会器重你。
三、意见不合好好沟通
人与人相处,难免会出现意见不合的情况。和领导在工作问题上的意见态度不一致时,一定要控制情绪好好沟通,找到最终解决办法,切忌像开头故事里的小姑娘一样正面怼,和领导撕破了脸皮,在职场中可不好过。
-
领导太难搞?最好要做到以下这3点
对于职场人士来说,困难是常常会遇见的事。不过,在很多人看来,困难的事情倒还好,努力工作,加把劲也许就能够解决。他们最怕的是碰上困难的人。什么叫困难的人呢?就是指那些让他们觉得非常不好相处、恨不得避而远之,但是又不得不接触的人。哪些人算得上“困难”的人呢?领...
-
不要等老板说完了再行动
日常工作中,接受上司分配的任务,执行到位,并把上司要的成果提交上去,这些都是司空见惯的现象。我们经常会看到,某人听到上司喊自己的名字,就马上带上笔和本子跑过去,边听上司分配工作边做记录;回去之后,在考虑如何执行时,发现某些地方没听清楚,甚至连意图也没搞明白。归纳...
-
为什么离职之后,不要与前领导来往
很多人这在职场中多多少少都经历过离职,也有些人在职场中从始而终,坚持自己的一份工作到很久。而那些选择离职的人,离职的原因基本上有很多种,有些是公司上的问题,有些是自己本身的问题。但是我们可以发现一个现象,我们在从前公司离职之后,就基本上与前公司没有什么关...
-
经理和员工之间的问题
1、谦虚随和,把自己比作员工,和员工经常交流、沟通。2、从企业的利益上去筛选,对企业有利的话多采取。3、以诚相待、以人为本、以和为贵,用人不疑、疑人不用。4、从专业角度入手,从虚心向他人学习入手,从理论与实践相结合入手。5、心烦、不理解、心中产生很多的为什...