杭州:高学历难当“敲门砖”
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最近,在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上,“博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外,大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历,3年以上工作经验”,这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学子们大跌眼镜。而一些留学生面对“海龟(归)成海带(待)”的残酷现实,也渐渐明白,“海归”这顶帽子,已不是名企的“敲门砖”、高薪的代名词,工作经验欠缺更是巨大的绊脚石(新华社10月11日报道)。
“敲门砖”,这是一个很形象的词汇。一则说明它的有用,可以敲开门;一则也说明它的作用有限,门敲开了,砖的使命也就结束了,要做事,就得亮出别的家伙来。只不过,在过去,惟文凭是举,文凭代表水平、学历就是能力。只要凭借高文凭、高学历,敲开了高薪水、好单位的大门,在计划经济体制的“大包大揽”体制下,反正吃的是“公家饭”,加上前些年硕士、博士是稀罕物,敲门进去了,就大可高枕无忧了。
时代在变化,人们对文凭的盲目崇拜也在渐渐淡化。尤其是一些私营企业,钱是自己的,绝不肯养一个“无用之人”,更不用说“花高薪养废物”了,使得社会对于人才的认识也在急速地发生变化:是不是人才,文凭做参考,能力说了算。封建时代,只要是考上了状元,立刻就有官当,至少也能弄个“候补”。现在看来,这是多么地不合情理。同理,一个人拿了硕士、博士文凭,一出校门,就有好单位、高工资恭候,其实也是一样的有背常理。
一个人学历高,只说明这个人会读书、书读得多,并不说明他能力强、素质高,也不能说明他就能把专科生做的工作做得更好。从知识到能力,有一个转化的过程,这个过程就是实践。这也是越来越多的企业在招聘人才时,将“经验”作为首要条件的重要原因。当然,这并不是说硕士、博士们就没有了竞争优势,到大学任教或者到科研所搞研究,专科生能比过博士吗?问题是,硕士、博士们愿去吗、敢去吗?
“路遥知马力”,如果不走科研之路,而要入实践之门,那硕士、博士们首先就得参透学历和能力、素质之间的关系。如果一直抱定高学历这块“敲门砖”不放,既不能在学习时取得真经,又不愿在求职时“放下架子”,那就无异于古人“刻舟求剑”了。
新华社记者将文凭不抵工作经验称为“人才市场怪现象”,在我看来,这实在称不上怪。如果真要说它怪,那也是因为,我们过去颠倒了文凭和经验(能力的最直接表现)的位置,大家习以为常了,现在渐渐纠正过来了,有人反而不习惯,便觉得怪了。(易其洋)
来源:红网
“敲门砖”,这是一个很形象的词汇。一则说明它的有用,可以敲开门;一则也说明它的作用有限,门敲开了,砖的使命也就结束了,要做事,就得亮出别的家伙来。只不过,在过去,惟文凭是举,文凭代表水平、学历就是能力。只要凭借高文凭、高学历,敲开了高薪水、好单位的大门,在计划经济体制的“大包大揽”体制下,反正吃的是“公家饭”,加上前些年硕士、博士是稀罕物,敲门进去了,就大可高枕无忧了。
时代在变化,人们对文凭的盲目崇拜也在渐渐淡化。尤其是一些私营企业,钱是自己的,绝不肯养一个“无用之人”,更不用说“花高薪养废物”了,使得社会对于人才的认识也在急速地发生变化:是不是人才,文凭做参考,能力说了算。封建时代,只要是考上了状元,立刻就有官当,至少也能弄个“候补”。现在看来,这是多么地不合情理。同理,一个人拿了硕士、博士文凭,一出校门,就有好单位、高工资恭候,其实也是一样的有背常理。
一个人学历高,只说明这个人会读书、书读得多,并不说明他能力强、素质高,也不能说明他就能把专科生做的工作做得更好。从知识到能力,有一个转化的过程,这个过程就是实践。这也是越来越多的企业在招聘人才时,将“经验”作为首要条件的重要原因。当然,这并不是说硕士、博士们就没有了竞争优势,到大学任教或者到科研所搞研究,专科生能比过博士吗?问题是,硕士、博士们愿去吗、敢去吗?
“路遥知马力”,如果不走科研之路,而要入实践之门,那硕士、博士们首先就得参透学历和能力、素质之间的关系。如果一直抱定高学历这块“敲门砖”不放,既不能在学习时取得真经,又不愿在求职时“放下架子”,那就无异于古人“刻舟求剑”了。
新华社记者将文凭不抵工作经验称为“人才市场怪现象”,在我看来,这实在称不上怪。如果真要说它怪,那也是因为,我们过去颠倒了文凭和经验(能力的最直接表现)的位置,大家习以为常了,现在渐渐纠正过来了,有人反而不习惯,便觉得怪了。(易其洋)
来源:红网
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