到底什么样的人在职场会混得开?
在背景论甚嚣尘上的今天,很多人总把自己的郁郁不得志归结为别人有背景。的确,有点家庭背景确实能起到很大的作用,但是并不是每个有背景的人都混得很好,也不是提拔的都是有背景的人,真正混得好的人,往往具有以下几种特质: 努力工作的人别总说努力工作没用,没有背景的人,努力工作就是你最大的背景。任何领导都需要能干活的兵,这一铁律越往上越正确。底下一个处级干部都是一个县的领导,到了北京,一个处也就是三四个人,甚至只有一两个人,那么这个兵的综合实力就特别重要。处长不会没事为了照顾哪个领导,收一个衙内在那儿上班,这不是自己给自己找活干吗?所以努力工作是第一位的,是在职场混得开的前提。 会说话的人有的人,活会干,干得还不错,一辈子提拔不上去,为啥?一张嘴管不住,乱说话。 比如明明愿意干这个工作,偏偏跟领导谈条件,或者在工作中一边数落领导的不是,一边还把活给干好了。这种人在职场中真的很多。 职场里,汇报工作、人际交往,都需要会说话。会说话与会拍马屁绝不能等同,会说话的人,与他相处你会觉得开心,作为下属你会觉得有劲,作为领导你会觉得他把你的事安排的头头是道。这种人不提拔,大家心里都不舒服,你说是吧。 会来事的人会来事的人,多半也是会办事的人。有的人觉得办公室主任最没事干,不就是安排安排领导行程,喝酒喝的好吗?错了。办公室主任一定是既会来事,也会办事的角色。 领导想要面见县长,让你去办,你能办妥? 对啊,能够办妥的,这才是本事。所以不要觉得自己屈才,多半人是自己高看自己了。 |
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“金九银十”,上万人动了跳槽心
关于跳槽的最佳时段,有个“金九银十”的说法,今年也不例外。在近几个月的求职登记名单中,在业人员的比重有所增加。相关统计资料显示,三季度在公共职介登记的求职群体中,在业人员所占比重达15.04%,四季度还将继续上升。这一数据表明,在目前超过十万人的求职大军中有15.04%的人是有...
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应该如何提升自己的工作效率
“实验哲学之父”培根曾表示,“如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。”在现如今飞速发展的时代,时间就是生命,每个人都在追寻工作的高效率。那么我们应该如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
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周围那些职场老好人有多憋屈
《三十而已》的热播,仿佛很多人从剧中看到了自己,或者看到了身边的人。钟晓芹,在剧中是一个生活、职场都能做到处处忍让角色,我不禁想起了周围那些职场老好人。她办公室的抽屉里放满了线、指甲刀、核桃夹等小工具,都是为了给同事们提供方便。办公室的咖啡机不运转了...
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必知:如何让自己在职场备受关注?
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