为什么老员工不愿意带新人
其实不管对谁来说,在刚刚进入职场的时候都需要一个适应期,所以经常就会有老员工带新人的情况,这也是职场中很常见的现象。作为职场新人,肯定也是很希望有个老员工带领自己入门的,毕竟自己什么也不太懂,学校里面的知识能真正用上的少之又少,可能都不如有经验的人一两句话。
很多人会认为,老员工带新人多好啊,有一种优越感。但是对于老员工来说,他们其实是不太愿意带新人的,如果有选择的话,他们肯定会拒绝。这是为什么呢?
1、没有义务,大家都很忙
刚入职的员工,基本领导都会安排有经验的老员工先带着,让其尽快熟悉工作环境和流程。但其实职场中谁都没有义务和责任去带人,一般来说,领导让老员工带新人,不过就是走走过场,毕竟带人也没有什么实在的好处。
每个人都有自己的工作,而且都很忙,很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人,又要完成自己的工作,其实落不到什么好,又不会因为带新人而格外优待,相当于“浪费时间”。
2、吃力不讨好
像上面说的,老员工带新人对自己的利益根本没什么好处。就算带好了新人,那也是你的本分,不会给你额外加分;但是如果带不好的话,那么错的就是你了,肯定会责怪老员工,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。
本身新员工都不怎么了解工作内容,所以很多事情都要手把手地教,碰上脑子灵活一点的新人还好说。要是带了一个不怎么懂得变通的新人,那要费的时间会更多,而且新人学不好,可能还会怪老员工没教好,这种新人带着很费劲,徒增烦恼。
新员工做错了事情,还要老员工去解决,去弥补。而且现在很多新人眼高手低,对待工作的态度不端正,犯了错还不服气,这种新员工也不知道该怎么带。新员工犯错,老员工担责,这种费力还不讨好的事情,谁还会乐意?
3、怕到头来一场空
老员工不想带新人,有时候不是说不想教他们职场技巧,而是教会了他们,到时候扭头就走了,留也留不住。这种拍拍屁股就走人的行为,相当于让老员工付出的努力都白费了,这是很多老员工不想接受的现实。
而且有这么一句老话“教会徒弟饿死师傅”,有的新员工完全没有感激之心,老员工掏心掏肺地教他们,转头就把师傅给忘了,甚至在工作中挤兑曾经带过自己的老员工。每个人的职场经验都不是凭空而来的,是靠自己一点一滴的努力获得的,所以对于那种不知感恩的新人,老员工会很心塞,以至于不想带新人
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