如何在职场中逐步建立自我价值
很多人之所以对自己的未来感到迷茫,很大一部分原因,就是不知道自己的能力可以做些什么。
他们更不清楚自己的兴趣所在,也不觉得自己有什么特长和优势;自己现在所做的事情,仅仅是一种为了生存最基本的应付行为,从不相信自己能够从中获得阶层的提升。
特别是很多大学生,毕业后,不知道自己想做什么,觉得年轻就是资本,频繁跳槽,想尽可能的去尝试了多种职业,认为这样可以增加自身的各方面经验以及社会阅历。
于是人生的很多时间,就这样白白被虚耗掉了。
但若想找到自身喜欢的爱好,感兴趣的工作,并不是一时半刻的事情,这需要经历一段漫长和痛苦的煎熬。
但如果你不主动去了解自己喜欢做什么,适合做什么,让其变成自己的个体优势,那无论你现如何频繁的换工作,也很难让自己获得实质的提升和改变。
所以,根据自己的意愿,找到行动方向,从想做的事情当中,培养出自己的个体优势,之后逐渐成长,从而初步体现出一个人的自我价值,这才是我们构建目标正确举措。
一个人的自我价值是在成长过程中逐步建立起来的,自信、自爱和自尊,统称为”自我价值“,这是建立成功的事业和快乐人生的基础。
而在职场中,自信是一个人能否如鱼得水的关键所在。
有些人一旦困难来袭,不是想着如何克服,而是习惯性的打退堂鼓,一走了之,所以他们虽然任职过多家公司,自身能力上却没有多少提升,并且随着年龄增长,职场竞争力反而不断下降。这就是缺乏自信的表现。
缺乏自信的人,往往会习惯性的否定自己,不觉间你会发现,在否定自己的同时,也会否定、甚至妒忌他人,否定他人的优点和成就。
不自信的人,总是想证明自己不够好,否定自己的成就或者事事要求完美,不允许自己出错,而越是这样就越会觉得自身的问题越来越多,慢慢的或许会感到自己好像一无是处。
而自信的人恰好相反,自信的人,无时无刻不想证明自己的能力,努力的表现出自身的能力和特长所在,从而得到领导的认可。
并不是说自信的人自大,而是不要事事都要求完美。
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自信的人会在展现自我的同时,在他人不断的认可中,逐渐提升自己,但也并非所有人都能在别人的不断认可和夸赞下,做到不自大,不自满。
而不自信的人只有通过不断的壮大自身,才能展现出无法掩饰的光环。
但不管如何,最重要的还是要坚持,坚持多做,多做到!通过这样的过程而得到肯定,进而提升自我价值。
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