先辞职后续签 工龄不断
明年1月1号,有一部新的法律将要实施,就是《劳动合同法》,虽然它内容不多,只有九十八条,但无论用人单位,还是普通员工,眼下都很关注这部法律,在广东,有一些企业甚至赶在新法实施之前,开始提前行动了,不过,它们不是在学习这部法律,而是赶在年底之前,突击辞退工人,或者要求员工集体自愿辞职,这究竟是怎么回事?我们的记者到广东东莞进行了调查。
在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口,记者见到了几十个刚失去工作的员工,虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同,并且不用再来上班,但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂,而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。
原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者,10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子,而就在这一天,厂方突然提出要续签合同的话,必须先签离职书,而且还要在离职原因里写上自愿。
有些工人不愿意签这个自愿辞工书,是害怕签这个辞工书后再签那个新合同,一夜之间就变成新员工,所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天,厂方发出了公告,宣布合同到期,工厂不再和他们签约,名单上总共有190多人,占到了裕鼎厂全部900多名员工的20%。
让工人们不解的是,一向对工人还不错的厂子到底要干什么?工人们认为,厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》,准备要实施之前,要钻这个法律的空子。
签离职书的工人才能待在厂里,不签离职书的要卷铺盖走人,东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个,今年9月底,深圳华为拿出10亿元补偿,换来5100名员工集体“主动辞职”,然后再竞争上岗,随后,少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演:惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同;番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退,再重新聘用上岗;广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做,是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子?
张强,是裕鼎五金运动用品厂的经理,和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子,他告诉记者,这次解约,主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约,再签订新的合同,的确是天经地义,无可厚非,但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续,先写个辞工书。也就是说,写了辞职书的可以继续工作,不写辞职书的反要被辞退,这听上去似乎有些自相矛盾,但是事实正是如此。
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