有关网申的筛选过程
其实网申也是有规律可循的,现在就和大家分享一部分网申技巧经验。
公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话,那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的,符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如GE,它的网上申请的表格是十分完善的,填写的步骤也很复杂。
需要的注意的问题有:
网申技巧一,申请职位的填写要特别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“乱投医”的感觉。
网申技巧二,注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字。
有关网申的筛选过程。
就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:
实习:做足两个月的实习才能得分,是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了);当然,这个可以累加,例如7-8月在A公司,8-9月在B公司,那两份加起
来可以得分;时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明白的一点:公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部:也是类似,作一份算一份分数,具体没问;
四六级:过了六级4分,只有四级2分,没四级的rp值马上调为零,get out -_-
学习成绩:重头项目!第一档次的,例如前10%,加8分!接下来20%是4分,前30%是2分,其他给0。
项目经验:一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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网申事半功倍的步骤
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网申的时候你应当当心这些
网上求职其实不应该只包括在求职网站登记简历,笔者觉得应该包括所有通过网上发送简历的行为。网上求职有着快速,广泛的优点,如果能合理地利用网上求职,相信能给你的求职划上成功的一笔,不过要想提高网上求职的成功率,根据笔者的经验,还得要注意以下几个方面。网申技巧...
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前辈的网申简历经验谈
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世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?下面是为求职者总结出的11条建议。建议1:看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受...