某知名银行在中大乱丢求职简历被斥“缺德”
金羊网 2007-11-21 14:40:47
某知名银行在中大宣讲引发“求职风波”
本报讯 记者区健妍报道:一场打着“招聘”名义、宣称“欢迎毕业生现场投简历”的企业校园宣讲会,却在散场后把数百份学生简历随处丢弃。日前发生在中山大学的这起求职“意外”惹怒了求职心切的大学生,不少学生深感自尊受损,直斥企业缺乏招聘 道德。
据悉,上周末晚上,某知名银行在中山大学小礼堂举行了一场面向本地所有高校毕业生的宣讲会。不少求职心切的应届毕业生纷纷带着个人简历赴会。学生小梁说,由于该知名银行此前已停止了网上求职申请,很多学生都把这场宣讲会当作“挤进求职门槛”的最后机会,带去投放的简历都是精心准备的。
当晚的宣讲会人气很旺,不少学生手持简历在现场等待。他们一边耐心听着该银行的宣传介绍,一边等待活动结束,以便投递简历。主持活动的该银行人力资源主管表示:“会后欢迎毕业生现场投放简历。”并宣称:“我们会认真筛选,并且尽快组织合适人选面试。”小梁说,这句话无疑给求职心切的毕业生吃了一颗“定心丸”,“不少人站着等待到宣讲会结束,就是为了亲手投放自己的求职简历”。
小梁估计,当晚至少有300多学生投放了简历,有不少人是从华工、暨大、广工等本地高校专程赶来的。他还透露,由于该银行宣讲会并没有对现场投放简历的学生设置“专业”门槛,求职者的专业也五花八门。晚上10时左右,投放简历环节结束,学生们才满意地从现场离开。
第二天,小梁和室友去同一地点参加另一场宣讲会时,在小礼堂大门左边角落里看到散落着各种各样的简历。上前一看,小梁发现自己的简历也赫然在目。小梁当场就断定,这些被乱扔到桌子上的简历就是前一天晚上在银行宣讲会上投放的简历。证据有二:一是零零落落的简历中间夹着一个“红色”的银行专用纸袋。小梁记得当晚银行工作人员就是用其来装集学生现场投放的简历的。而更重要的是,小梁的简历是他针对该银行招聘而专门修改制作的,并没有向其他用人单位投放。
自己精心准备的求职简历却遭遇用人单位随处乱扔。小梁等人愤慨难当:“这家银行太过分了,一点都不尊重求职者!”小梁说,“这么多人投简历,我们早就预料到自己的那一份很可能用人单位‘看都不看’就被处理掉。”但他们感情上接受不了,对方竟然如此“无情”———连拿回去处理的功夫都不愿意做,连最起码的招聘道德都没有!
此事很快被多名同学发帖到中山大学的BBS上。不少当事人跟帖留言,对银行不近人情的做法表示“气愤”与“无奈”。有学生留言称:“不排除银行是为了宣讲会更聚人气而故意欺骗学生现场接受简历。”不少学生表示,在求职竞争如此激烈的情况下,对于这样“有损尊严”的行为,除了无奈,更多的是无助。
-
请关注这5个专业的未来
1、学前教育为啥会提到这个专业呢?其实最主要的是,现在国家开放了二胎,虽然很多人觉得养一个孩子就很费劲了,根本没有考虑过要生二胎这种事情。但是不得不承认,随着二胎的开放,周围生孩子的人也不少啊。光是我认识的一些亲戚,就有好几家已经怀上二胎了。甚至连朋友圈...
-
甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个
印度孟买消息美国商业软件巨头甲骨文公司1月10日宣布,公司在印度将增加1400名员工,使其在印度的员工数量达到1万名,并把分公司的数量扩展为9个。甲骨文亚太区执行副总裁戴里克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛会上作出上述表示的,该会议是甲骨文公司为顾客合作伙伴、商...
-
名企每年淘汰5%的新人
企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢,所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你,就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到,目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你,方法很简单,了解企业喜欢什么样的...
-
伊利乳业:科技与奶源一个都不能少
中国乳业的这10年,是竞争层次由低到高、由单纯注重市场营销到全方位比拼竞争力的10年。发展到今天,乳品行业俨然已经成为国民经济当中一个重要产业,规模与效益并重,可持续发展空间深远。品牌、渠道、奶源、科技水平、研发能力等等,任何一个关键环节的质量控制和衔接...