微博求职缘何被列入黑名单 专家称不能丢了真诚
“亲!你需要能独当一面的行政助理不?小妹南京名牌大学本科毕业有机会不?有英语交流特长喜欢不?”这样一封“淘宝体”自荐信初看也许很新鲜,可如果一天在你的微博里出现三次,每天不断,你是否心烦?扬中一家大型电力设备经销企业经理李桦最近就遇到了这种事。
李桦的微博已经注册了两年多。据他回忆,自从年初有次应邀到母校作招聘演讲后,个人微博里便陆续出现了各种求职留言。“毛遂自荐我当然欢迎,但这样不具名的信息一而再、再而三地发来,感觉有骚扰的意思。”最终他将这名“粉丝”拉入了“黑名单”。
通过微博求职,今年以来正成为一场流行风潮,被年轻求职者广泛采用。王自力是南京师范大学应届毕业生,今年5月开始,他除了正常跑招聘会外,也和同学们一样,试着向用人单位的官方微博和单位负责人的个人微博投送“微简历”。所谓“微简历”就是140个字以内的求职简历,通过评论、留言等形式发到别人的微博上,也可发布在自己的微博上供“粉丝”转发。
“因为简短,所以要有特色,为这我没少动脑筋。”王自力编写了四套不同风格的“微简历”,又花了一个星期时间上网搜索用人单位微博,不断群发。“一开始觉得,能一下和这么多用人单位直接联系,要比挤招聘会省力省时多了,可看下来效果并不怎样,只有几家单位微博上有回复,大多石沉大海,还有些甚至把我列入了‘黑名单’,再也发不了言了。”王自力觉得这样求职实在“不靠谱”,最后还是回到了招聘会里。
微博求职成功率不高,其实不光是王自力的个人感觉。根据中国求职网对微博求职者的调查,只有22%的网友认为这种求职有效果,而通过微博求职的成功率更是不到3%。受调查的应聘单位则反映,很多“微简历”为了抢眼,花尽心思表达对工作的渴望,但却忽略了个人基本信息的传播,甚至缺少年龄、性别、毕业学校等基本信息。还有些人为了突出自己,喜欢像刷屏一样弄得整个页面全是他一个人的信息,让人反感。
“问题还是出在求职者身上。”扬州大学新闻传播学院传播学专家吴伟认为,微博传播的特点是点对点精准传播,求职者能直接与用人单位甚至是企业负责人书面沟通,但这也意味着求职信息要更加契合对方的胃口。类似于群发这样的撒网式求职,通过微博肯定不合适;而要表现自我,也要考虑对方的接受程度。总之,不管什么求职方式也不能丢了真诚的态度,否则不仅赚不了眼球,反而会被列为不受欢迎者。
-
2013届高校毕业生求职渐入高潮
12月3日,虽是阴雨天气,但在华南理工大学举行的2013届高校毕业生供需见面会理工类专场再现火爆场面,上午10点,招聘会已正式开始一个小时,排队领取门票的两条“长龙”仍绵延近300米。不少企业摊位前都排起了二三十米长的队伍,等候一场面试至少要花一个小时。本场招聘会...
-
逾七成海外留学人员选择回国发展
来自留学服务中心的统计显示:改革开放以来,各类留学回国人员总数达81.84万人,有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。记者18日在此间获悉,2011年度我国出国留学人员总数为33.97万人,各类留学回国人员总数为18.62万人,与上年相比出国留学人数和留学回国人数分别增长19.32%和...
-
求职面试很有用的礼仪
一、空间须保存人与人之间永远有间隔。每团体都有本人的空间。时,应试人和主试人必需坚持一定的间隔,留有适当的空间,不适当的间隔会使主试人感到不舒适。假如应试人多,招聘单位普通会事后布置好室,把应试人坐的地位固定好。你进室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。...
-
2012届毕业生就业价值观
“90后”来了!职场上最看淡薪酬的人?专家建议“90后”,注重职业幸福感观念不容置疑,但不要轻易否定一个工作机会“更勇于选择自己喜欢的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企业的知名度”……毕业季到来,一声“90后”来了,预示着一代新人将全面进入就业市场,而一...