资深HR说说面试这件事
好多人对自己面试的失败原因都特别迷惑,其实就那么回事,原因很多,绝大多数都不是应聘者的原因。
1、还有更好的
2、hr有偏见
3、我们公司虽然不是500强,但规模也很大,有时候一个职位很多人投简历,建议大家写清楚自己应聘的职位,一般什么都不写的,我直接就删了,没有时间一个个的看。
4、反正上网招人一个月就那么多钱,多少职位都一样,所以有的时候就多写几个职位,显得好看一些,对不住大家了。
5、公司老板一时一变,有的时候都安排面试了,结果又不让招了,也只能和人家装模作样的谈,心里很不安。
6、面试后还是要发一个感谢信给面试官,要是都差不多的条件,那我们心里就有了倾向性,人和人差的就是这点,除了牛人以外,牛人能有多少。
7、不知道结果就去打电话问一下,反正我不会反感这样的人,反而心里面还有点不好意思。
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求职简历何必豪华包装
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面试你穿成什么样,别人就认为你是什么样
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求职心态三要素
1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。相反如...
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面试中22个核心能力
1.分析能力:收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2.应用创新:对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3.建立信任:坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。...