面试中最常见的十大问题
1.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析:这个问题的潜台词可能是——“我从来没有听说过这家公司,它是否是一家只有三五个人的小公司呢?如果是的话,这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”
2.为什么要离职呢?
问题分析:对于跳槽者,这显然是个几乎必问的问题。面试官问这个问题,主要是想了解你对职业,对工作,甚至是对前公司的一个态度。如果你的回答充满抱怨和不满,那么99%你会丢掉新工作的机会。很显然,一个人之前如何对待“前任”,将来就会怎么对待“后来者”。
3.你最大的优点是什么?
提问分析:面试官希望听到这样的优点——真实可信,此外,刚好匹配所求职位。
4.你最大的缺点是什么?
问题分析:HR热爱这个问题,因为它能折射出很多信息:对方是否真诚,对方是否对自己有清醒的认知,对方是否知道如何弥补缺陷……所以,记住要折中的回答,可以含糊一点,但一定要诚实为主。
5.你为什么想做这份工作?
回答示范:我参加过一些宣讲会,有不少HR都提出过,当你身边的人都觉得你适合做什么的时候,你就的确最适合做那个工作。我身边很多人都说我适合做销售,我也有过相关的经验,也喜欢挑战,所以就决心做销售了。(点评:别人说你适合做什么,的确比“自认为适合做什么”更靠谱。)
6.你觉得你适合从事这个岗位吗?
问题分析:回答这个问题,请大家用自己过去的事实来予以证明,而不是强调未来的潜力。对于面试官而言,唯一可信的是“过去时”,而不是“将来时”!
7.这份工作经常要加班,包括节假日,你有没有心理准备?
回答一:我知道,赶项目的时候肯定是要加班的,其实就和我们期末考试前熬夜一个道理,我有心理准备。(点评:把工作类比为学习,很可信)
回答二:当然有心理准备,我听说项目忙的时候可能整个月都不会有休息日的。我觉得,要应付这么忙的工作,光有心理准备其实不够,还要有特别好的身体素质。所以,我准备把健身的习惯一直坚持下去。(点评:不仅有心理准备,还有实际行动的准备)
8.你有什么职业规划?
问题分析:职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail”。面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时,他也必须考虑自己所在的公司是否能帮助你完成自己的职业梦想。
9.你对工资的要求是什么?
问题分析:面试官最不想听的回答就是:“我相信贵公司会提供一个公平的有竞争力的薪酬。”最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的Offer是多少钱,如果实在无从得知,只能把自己的市场价值报出来。
10.你还有什么问题要问我吗?
问题分析:出于礼貌,面试官一定会问你是否有什么问题要问他。要不落俗套地提出一个得体的问题,实非易事。事实上,HR问你这个问题,很大一部分原因是想看你对这个职位,或者这个公司的兴趣程度和理解程度到底有多少。
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