读懂三大类面试提问
第一类:潜质能力的考察
1、分析判断能力:
问题举例:你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候,你会怎么做?
2、市场触觉/敏感度:
问题举例:你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造,你有何高见?
3、创新创造能力:
问题举例:你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?
4、清晰的职业目标和人生目标:
问题举例:请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?
5、时间管理能力
问题举例:请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期,比如你需要在一个规定时间内完成很多任务,你是怎样做到有理有序的?
6、学习能力:
问题举例:你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后,公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?
7、高效的工作能力:
问题举例:如果某件事情预计需要三天的时间,而其实只需要一天就能完成,你会如何处理来保证项目的顺利完工?
8、自我管理能力:
问题举例:你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?
第二类:人际交往/沟通能力
1、沟通合作能力:
问题举例:请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难,解决完成的过程。
2、领导能力:
问题举例:你有无领导团队完成某项任务的经验?其中运用了哪些方法?绩效考核,目标驱动,或者是目标激励?
3、人际关系处理能力
问题举例:若公司的新进员工是你以前的好友,而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作,你如何处理工作和私人关系之间的矛盾?
4、客户沟通服务能力:
问题举例:假设你是某公司的客户经理,遇到客户投诉,请问你是如何协调公司和客户之间的关系,如何妥善处理客户投诉?请举例说明。
第三类:积极性/驱动力的考量
1、企业认知:
问题举例:请问你了解我们公司吗?对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解?
2、价值观衡量:
问题举例:请问你认为一份好工作应该是怎样的?你希望遇到怎样的老板和同事?你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式?在意见相左的情况下,你是否会畅所欲言,和同事针锋相对,甚至挑战你的老板?
3、工作态度:
问题举例:你怎样看待日常加班?你如何看待像咨询业那样的高压工作方式?
4、诚信正直:
问题举例:请给出一个你坚持认为你是正确的事情的例子。
一般来说,以上问题并没有“标准答案”,不同文化的企业,不同价值观的面试官,不同职能特性的岗位,都会有不同的答案。
-
面试自我介绍注意事项
一、面试自我介绍要点1、考生在面试时,一定要有充分的自信,才能顺利通过想要让考官们欣赏您,您必须明确地告诉考官们,您对应考职位有哪些能力与素质。然而只要您对此有信心,并对这份职业十分的热爱。考官们才能认为这个职位交个您很合适2、自我介绍是应以面试的测评...
-
你听懂了面试官的话外之音了吗
面试,是找到一份好工作的重要步骤。面对那些看起来老谋深算的面试官,你该如何能脱颖而出拔得头筹,如何说出他想要的答案,如何能看透他问题的背后暗藏的玄机而对症下药,为自己博得一份美好的未来?让我们一起来看看,面试中一些常见而不好回答的问题!01.求职动机"你为什么...
-
大学自主招生面试技巧
〖摘要〗不少同学在报名参加自主招生时是盲目的,甚至有些是由家长决定的。你是不是在搜面试技巧?这篇《大学自主招生面试技巧》大概对你有所启发,你不妨读读。1、对于填报的专业,是否应该非常了解?有些认真的同学会在寒假里就花费大量时间,就自己填报的第一志愿专业...
-
面试前如何保持良好的精神面貌
有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外,她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性,周围的人声人浪,甚至场边青草的气味。面试前几天,要调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌,你也可以善用...