面试结束前的提出问题
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
-
在面试完之后应该做什么
我们已经知道,面试前的15分钟是至关重要的,在面试中我们应该和不应该做的很多,以获得最好的印象。但是,在你面试之后的那些时刻你应该做些什么呢?如何处理采访后过程与实际采访中的表现一样重要。客户谁指出空白被告知他们没有得到工作,因为他们没有跟进面试后,不要是...
-
面试结束时怎么回答
当面试官示意或告诉你面试结束时,如果他问你是否还有其他什么问题,你应该回答:"是的,我何时可以得到关于下次面试的通知?"这样,既表明你明白了他在示意面试结束,同时你也争取到了结束面试的主动权。你还可能得到面试中最好的消息--答应与你进一步接触。一旦得到回答,立...
-
获得面试机会之后就没有回音的人请做参考
晚上下班时,看到公交车站上等车的长龙,不禁感慨,无数的孩子们依旧蜂拥到北京这个大城市,寻找他的梦想,可是他们首先要体会的就是碰壁,找不到工作。昨天上午继续进行面试,虽然我不是做技术的,但是作为业务主管,我还是要对技术应聘人员进行把关,一轮面试下来感慨良多。在这...
-
面试后没回复,完全可以去联系HR
这个春招季,你的春招进度如何了?很多同学表示,自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复,但其实根本就没有任何回复。而自己也很纠结,一方面自己想要个比较明确的结果,但另一方面又觉得既然都不回复了,那肯定是面试没有通过。所以自己到底要不要再去问一下HR最终...