企业架构与规划职位面试2篇
面试经验7.93K
面试经验1面试公司:华为 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;
2.工作中遇到压力怎么处理;
3.给你一个案例,要求你快速给出
------面试经验2面试公司:英业达 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;2.工作中遇到压力怎么处理;3.给你一个案例,要求你快速给出解决方案。
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先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;
2.工作中遇到压力怎么处理;
3.给你一个案例,要求你快速给出
------面试经验2面试公司:英业达 职位:企业架构与规划
先是群面,20个人分为2组,分别对考官给出的20多个问题排序,要求按照一定的规则排序,需要讲出排序的理由,群面通过后是背景调查,检查你的毕业证,等级证书的原件,交复印件,然后进行技术面试,由一个部门的主管和你聊过去的经历,聊一些项目中的工作过程等等,通过之后会进行一个人格测试,是电脑出题,你做一些选择性的答题,通过之后是部门总监和你进行沟通,也是按照你的简历内容,提问,聊过往的项目工作,重点观察你的经验,谈吐与逻辑思维等等。最后,如果谈的好,总监会问你对薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面试官的提问:1.以前做了些什么项目;2.工作中遇到压力怎么处理;3.给你一个案例,要求你快速给出解决方案。
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涉世之初面试以实在取胜
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势&mdash...
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大学生:情景面试扮演好角色
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