设计师绩效考核表
设计师绩效考核表
绩效考核时间 | 年 月 日 | 绩效考核对象(姓名) | ||||||||
绩效考核目的 | 建立以岗位竞争的绩效考评机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司战略发展总目标。 | |||||||||
绩效考核项目 | 以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据 | |||||||||
绩效考核月度 | 年 月 | |||||||||
绩效考核原则 | 公平、公正 | |||||||||
绩效考核方法 | KPI与360度相结合考核法(满分100) | |||||||||
考核组织负责人 | ||||||||||
考核项目占比 | 优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7分)较差(4-5分)极差(1-2分) | 自评 | 上司评 | 裁决小组 | 平均分 | |||||
Ⅰ、个人工作任务及效率(60%) | 根据各广告项目要求制定平面广告制作计划,并组织实施(0—15分) | |||||||||
负责设计人员安排,监督制作过程,实施质量监控,及时纠错(0—15分) | ||||||||||
与项目负责人进行沟通交流,全面理解广告创意的文案理念和设计要求,力求广告作品满足客户要求(0—15分) | ||||||||||
广告文案按时完成率×15 | ||||||||||
Ⅱ、综合能力 (30%) | 领导能力(10%) | 善于领导部署提高工作效率,积极达成部门月度工作计划和目标(优秀10分) | ||||||||
灵活运用部署顺利达成部门月度工作计划和目标(好:8-9分) | ||||||||||
尚能领导部署勉强达成部门月度工作计划和目标(良好;6-7分) | ||||||||||
不愿部署工作,工作意愿低沉(较差:4-5分) | ||||||||||
领导方式不佳,常使属下不服或反抗(极差:1-2分) | ||||||||||
工作技能 (10%) | 具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责(优秀;10分) | |||||||||
有相当的专业技能,足以应付本身工作(好;8-9分) | ||||||||||
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍(良好:6-7分) | ||||||||||
技能程度稍感不足,执行工作常需请教他人(较差:4-5分) | ||||||||||
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成(极差:1-2分) | ||||||||||
工作态度与责任感(10%) | 任劳任怨,竭尽所能完成任务(优秀;10分) | |||||||||
工作努力,主动,能较好完成分内工作(好;8-9分) | ||||||||||
有责任心,能自动自发(良好:6-7分) | ||||||||||
交付工作需要督促方能完成(较差:4-5分) | ||||||||||
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意(极差:1-2分) | ||||||||||
Ⅲ、日常行为规范表现(10%) | 自觉遵守和维护公司各项规章制度(优秀;10分) | |||||||||
能遵守公司各项规章制度,但需要有人督导(好:8-9分) | ||||||||||
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(良好;6-7分) | ||||||||||
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度(较差:4-5分) | ||||||||||
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢(极差:1-2分) | ||||||||||
评价得分 | Ⅰ 平均得分= 分 | |||||||||
奖惩加/减分 | Ⅱ 出勤:迟到、早退 次×2 + 旷工 天×20 +事假 天×2+病假 天×1 = 分 | |||||||||
Ⅲ 处罚: 口头指导次×2 + 书面指导 次×5 +决定日次×10 = 分 | ||||||||||
Ⅳ 奖励: Great job表扬 次×5 = 分 | ||||||||||
总计本月得分 | Ⅰ 分 -Ⅱ 分 -Ⅲ 分 +Ⅳ 分 = 分 | |||||||||
评价等级 | □A □B □C □D |
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求是;本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、关于“工作任务”这个项目,必须另附上个人月度工作情况报表。
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