花旗:员工晋升空间无限
职涯规划3.03W
今年6月份,花旗集团在上海成立了花旗集团上海管理咨询有限公司,专门为花旗亚太区员工提供培训。日前,笔者采访了花旗集团中国区人力资源总监于锦,他表示花旗集团致力于招募全世界有才华的人,尽力创造可让员工充分发挥其最大潜力的工作环境,并依个人的优异表现给予适当的升迁。同时,笔者深入了解了花旗集团人才盘点中的九方格图和见习管理生制度。
在空缺岗位正式向外界发布之前,花旗首先会在企业内部对空缺岗位进行公开发布。于锦介绍,在花旗,一个员工在一个岗位上工作两年之后,就有资格在企业内部进行转岗。
比如,员工认为某一个岗位适合自己而且自己的能力也达到了该岗位的要求,就可以向主管提出申请。在经过相关的考查程序之后,上一级部门认为其各方面确实适合,就会给予该岗位的职位。“花旗充分地发掘员工的潜力,让员工得到发展,给员工选择岗位和升迁的机会。”
在这期间,花旗也接受内部员工的推荐。于锦说,由于员工了解推荐的人是否有能力胜任该岗位的工作,也知道其是否符合花旗的价值观和企业的文化,所以认知度比较高。对于推荐成功的员工,花旗会给予一定的奖励。
两个星期之后,如果仍然没有招聘到相应的合适人选,花旗就会对外公布这些空缺岗位。采取的招聘方式主要有广告、网络和校园招聘,对于高级人才,花旗也会通过猎头寻找合适人选。于锦介绍,花旗在不同的地方,所侧重的招聘方式也会有所不同。
在花旗内部,有一个“人才库计划”,这个计划面向全球所有的花旗员工,各个部门的骨干、精英和花旗认为具有发展潜力的员工都会被列入“人才库计划”当中,成为该计划的一分子。如果花旗在美国、欧洲、亚洲等其他国家和地区出现职位空缺,就会从花旗的“人才库计划”中寻找合适的人选,当然中国的“人才库计划”也是选拔之一。
来源:新闻晨报
在空缺岗位正式向外界发布之前,花旗首先会在企业内部对空缺岗位进行公开发布。于锦介绍,在花旗,一个员工在一个岗位上工作两年之后,就有资格在企业内部进行转岗。
比如,员工认为某一个岗位适合自己而且自己的能力也达到了该岗位的要求,就可以向主管提出申请。在经过相关的考查程序之后,上一级部门认为其各方面确实适合,就会给予该岗位的职位。“花旗充分地发掘员工的潜力,让员工得到发展,给员工选择岗位和升迁的机会。”
在这期间,花旗也接受内部员工的推荐。于锦说,由于员工了解推荐的人是否有能力胜任该岗位的工作,也知道其是否符合花旗的价值观和企业的文化,所以认知度比较高。对于推荐成功的员工,花旗会给予一定的奖励。
两个星期之后,如果仍然没有招聘到相应的合适人选,花旗就会对外公布这些空缺岗位。采取的招聘方式主要有广告、网络和校园招聘,对于高级人才,花旗也会通过猎头寻找合适人选。于锦介绍,花旗在不同的地方,所侧重的招聘方式也会有所不同。
在花旗内部,有一个“人才库计划”,这个计划面向全球所有的花旗员工,各个部门的骨干、精英和花旗认为具有发展潜力的员工都会被列入“人才库计划”当中,成为该计划的一分子。如果花旗在美国、欧洲、亚洲等其他国家和地区出现职位空缺,就会从花旗的“人才库计划”中寻找合适的人选,当然中国的“人才库计划”也是选拔之一。
来源:新闻晨报
-
职场生涯规划要找准三个支点
在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每...
-
如何成为抢手的复合型人才?
复合型人才正在成为人才市场上的新宠。来自上海市劳动和社会保障局发布的全日制职位工资指导价位表明,去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%,工资增幅已经超过一般管理岗位的工资增幅。其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅高达32%,其年高位数工资已经超过10万...
-
职场回头草怎么吃:保持坦荡心胸最最关键
虽然俗话说好马不吃回头草,但是在生存环境恶劣,职场竞争激烈的当下,有些人经历了一番跳槽、选择、比较,发现外面的世界风大雨大,还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境更好。因此,关于回头草的潜规则,也在悄悄地发生着改变。实际上对于当初毅然离开的员工,绝大多数企业...
-
职场生涯是入对行,还是跟对人
职场中,是入对行重要,还是跟对人重要?这是很多工作初期甚至中期的员工都非常在意的问题。职场新人迟迟不敢确定工作,想找对口专业又怕跟错领导;工作一段时间的人也会发现自己入错了行,或者跟错了人,所以跳槽现象层出不穷。其实入对行,还是跟对人这个问题并不是只能二选...