北京的真实薪酬大公开
薪资谈判1.78W
看到这里的很多朋友对关于北京的薪酬水平争论不休的,俺就冒死公开一下俺原来上班的公司的收入吧,单位的收入是透明的,每个人都知道公司其他人的薪酬,应该为了相对的公平吧,公开的数据是2004年的,但是和现在基本持平.
俺原来的单位是一家私企,公司共有70多人,主要从事研发工作(不是IT行业),每年销售收入大约有1000多万,公司总体的薪酬水平在公司所在行业的算是中等偏上,还算是比较有吸引力的水平,公司内部以外地人为主,除个别技术工人是北京土著之外,所有人员都是来自北京之外的其他省份,员工的年龄超过30岁的只有8人,研究人员大多数都是工作不超过3年硕士博士毕业生,技术工人全部是大专或中专应届毕业生.
月薪(税前)年度奖金(税前)
总经理(老板,硕士,36岁)14000----
副总一(非股东,硕士,29岁)1200010万
副总二(非股东,硕士,32岁)120006万
部门经理一(硕士,27岁)58506万
部门经理二(硕士,31岁)56504万
部门经理三(硕士,28岁)52505万
办公室主任(退休返聘)32505千
项目经理(共12人,24-30岁)4000(硕士)5000(博士)2-6万
技术工人(若干,18-22岁)1200-2500年底双薪
财务人员(2人)2500年底双薪
技术秘书(1人,26岁)3000年底双薪
技术销售底薪加提成
此外,还有一些不太典型的工作岗位,这里就不在一一赘述.
俺原来的单位是一家私企,公司共有70多人,主要从事研发工作(不是IT行业),每年销售收入大约有1000多万,公司总体的薪酬水平在公司所在行业的算是中等偏上,还算是比较有吸引力的水平,公司内部以外地人为主,除个别技术工人是北京土著之外,所有人员都是来自北京之外的其他省份,员工的年龄超过30岁的只有8人,研究人员大多数都是工作不超过3年硕士博士毕业生,技术工人全部是大专或中专应届毕业生.
月薪(税前)年度奖金(税前)
总经理(老板,硕士,36岁)14000----
副总一(非股东,硕士,29岁)1200010万
副总二(非股东,硕士,32岁)120006万
部门经理一(硕士,27岁)58506万
部门经理二(硕士,31岁)56504万
部门经理三(硕士,28岁)52505万
办公室主任(退休返聘)32505千
项目经理(共12人,24-30岁)4000(硕士)5000(博士)2-6万
技术工人(若干,18-22岁)1200-2500年底双薪
财务人员(2人)2500年底双薪
技术秘书(1人,26岁)3000年底双薪
技术销售底薪加提成
此外,还有一些不太典型的工作岗位,这里就不在一一赘述.
-
要辞职不让走该怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第...
-
月嫂坐地涨价曝行业乱象
2012年的“龙宝宝”即将扎堆出生,这使得月嫂十分抢手,很多家政公司的月嫂订单已经排到了7月。近日,多名已经预订了月嫂的孕妇反映,遭遇了月嫂“坐地涨价”的情况,有的月嫂或家政公司宁可赔偿孕妇一定损失,也不愿按合同办事。业内人士指出,由于缺乏有力监管,这种情况目...
-
是什么妨碍了你的升迁之路
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少。是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线,特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的...
-
为啥面试一谈薪水,你就怂了
01面试时,薪酬谈判的误区嘉贺的前老板是个工作狂,而且特别会压榨员工。他经常会在下班前开会或布置工作任务,让人不得不去加班加点才能完成工作。他经常会把嘉贺出差的时间安排在晚上。乘坐一夜火车第二天就能抵达目的地,办完事再乘坐返程的夜车回来,早上下火车还不...