中高级人才跳槽不用简历
曾在某鞋业集团从事5年生产管理工作的谭先生,在与成都某鞋业公司驻厚街办事处主任随便聊了几句后,连简历都没有来得及写,就被该公司当场录用了。
近日,记者从厚街劳务大市场举办的现场招聘会上了解到,部分家具、鞋业企业在招聘中高级人才时,招聘海报上特别指定需要曾在大公司做过的求职者,并且给予优先录用,而这类人才可简历都不用填写,只须与招聘企业代表随便聊几句,即可入职上班。
招人指定有名企工作经验
11月24日,谭先生参加了厚街劳务大市场举办的现场招聘会,在招聘会现场,他看到成都某鞋业公司以月薪8000元/月~12000元/月的高薪诚聘生产经理,条件为“有大型女鞋厂5年以上同职位实践经验,精于技术与管理,有派诺蒙下单工厂经验者优先。”
因为自己曾在派诺蒙下单工厂之一的某鞋业集团从事生产管理近5年,谭先生便自信地在该公司摊位前坐下了。当该公司招聘负责人周先生得知他曾在某鞋业集团从事派诺蒙订单的生产管理工作之后,只聊了几句便决定现场录用谭先生。
该公司在招聘海报及宣传单张上,多数管理类职位的要求均注明“有在派诺蒙下单工厂工作经验”。该公司驻厚街办事处主任周先生告诉记者,他们公司是派诺蒙核心工厂之一,生产的都是一些世界品牌精品女鞋,这些世界性的女鞋品牌对质量的要求相当高。
“之所以与谭先生聊了几句之后便录用他,主要是因为他有在派诺蒙订单鞋厂的管理经验。如曾做过派诺蒙订单的人才,我一般都不用看他们的简历,只需就派诺蒙对鞋子的质量体系与他们随便聊几句,就知道他有没有‘料’了。”周先生说。
工作容易“上手”是关键
据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍,本月在该市场举行的家具、鞋业中高级人才群英会上,香港某鞋业公司招聘技术总监,也在醒目位置强调优先录用曾在麦斯、兴昂等大公司工作经验的鞋业人才,“家具、鞋业行业中高级人才相对紧缺,如有同类产品较知名企业工作经验的求职者,那更是众多企业争相聘揽的‘香饽饽’。”
厚街劳务大市场职业指导师余甲对此认为,用人单位欢迎曾在生产同类产品的企业人才,主要原因在于这类人才进入企业后,对生产管理工作很容易“上手”,对企业的生产流程和鞋子的质量标准等方面也是熟稔于心。
“不过,建议招聘企业除了对求职者的能力进行考核之外,还应对其职业道德等方面进行了解,以工作经验或与求职者聊几句作为录用标准,有失妥当。”
-
职场跳槽 软件测试成亮点
从联大信息工程专业毕业后,周亮一直做技术支持工作,月薪2500元,在同学中比上不足比下有余。但是,一段时间以后,周亮感到做技术支持不是一件长久的事情,就萌生了转行的念头,希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较,他选择了软件测试。现在,周亮已经通...
-
拿到进京指标 大学生跳槽忙
在大学生就业市场里,北京有一个独特的现象:那就是进京指标。毕业生渴望通过进京指标留在北京发展,而企业呢,也希望用这个特殊的户口政策留住更多的人才。但是现在有一些大学生一旦拿到了进京指标,就选择离开给他户口的原单位,甚至有一些律师专门帮助他们与原单位解除...
-
跳槽高峰春节过后将至
在职场上,除了秋天九月、十月的求职旺季,此外,由于很多人都盘算着拿了年终奖后再换份工作,因此春节过后的二、三、四月份,都会迎来又一个人才流动的高峰,而很多单位此时的人才空缺也比较大。俗话说,一年之计在于春,抱着为未来早打算、早规划的心理,刚刚进入1月,已有不少...
-
跳槽之后职场更不如意怎么办
跳槽是职场永恒的话题,有些人越跳越好,有些人想跳不敢跳,还有些人跳槽之后,更不满意。我们的读者小安就遇到了这样的烦恼,工作刚刚两年多的他,前段时间第一次跳槽,却后悔地发现,情况好像比跳槽前更糟。如果你是小安,你会怎么做呢?小安,2004年本科毕业,学医的他在当年的8月...