这些情况何必选跳槽,用EQ就能解决!
权威网站网友“超级女声” 的困惑:
本人于今年八月中旬刚到一家公司,试用期六个月,工资扣掉保险也就两千多一点,好歹我也五年工作经验了。本来想想孩子小需要照顾看在双休的份上就那样吧。没想到这里真是一出出宫斗剧甄嬛传,刚毕业的九零后比我早来半年,那叫一个嚣张,叫我复印东西要一张张复印而且不能放在上面自动印,要把盖子打开放到下面一张张复印,跟我说“你懂不懂的?”遇到这种情况我该怎么办?该不该辞职?
权威网站网友支招:
@骄阳~:有人的地方就是有不愉快,每一个新人刚开始都会经历一些自己都要怀疑是否忍受的事情,当我们不够强大的时候,一些事情是需要忍忍,然后努力向上!辞职并不是好办法,没有一份工作是容易的!
@MM19423:我想,有五年职场经验的人,其情商和见识的累积,不会因为“被个九零后指挥”而觉得灰心和不快。办公室政治都这么多年了,不至于沉不住气。同样的话,如果是一个10年经验的前辈来说,是否就觉得合情合理了?自己是不是也有点倚老卖老的态度了呢?觉得自己五年经验,一个应届生没资格说你什么?
@jnhs289:楼主裸辞在家呆的时间比较长,可能还不能适应工作中的这些人际关系。其实呢,工作中什么性格和什么处事方式的人都有,我们无须太在意。楼主先默默地把这份工作做好,有了好的时机再寻找更好的岗位。你才五年工作经验,还是很年轻,以后可能还会遇到更多你认为难以接受的事情。摆正好心态就好。
专家建议:
简单来说,求职者遇到的困扰就是无法应对职场中复杂的人际关系。不管是不甘心受到同事指挥摆布。还是遇到不顺后沉默不吭声,欲用辞职一走了之的方法解决。
在人际关系较为复杂的工作氛围,最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角,尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。(完)
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