年底跳槽可能带来三大损失
辽宁省鞍山市人才服务专家日前提醒,年底跳槽可能带来“三大损失”,求职者要从长计议。
年底正物色新去处的小欧就是个典型代表。他在一家广告公司做设计已三年,最近公司高层人事变动,下一步员工势必会大“换血”。想想公司的条件和待遇都一般,小欧打算借机退出,换个工作环境。
鞍山市人才服务局人才交流处专家对此提醒,年底跳槽可能带来“三大损失”:其一,年终奖金白白放弃。其二,提升或加薪,多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是一年中的最佳时机。其三,获得对自己职业状态的客观评估。当你掂着年终奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以清楚地知道,这一年来你为公司做了什么,自己的职业能力有了多大提升,从而为自身作出一个客观评估。
专家表示,经历“金九银十”的招聘旺季,目前多数单位的空位已基本布满,需求大减;同时,人事经理的工作重点也从招聘转到年末总结和年终考核上。因此,如果没有特殊情况,年底职场最好不要轻易跳槽。
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