一个人能在一个公司工作10年都有哪些情况
在一个公司能工作十年的人,不管啥原因,起码稳定性是挺好!除此以外,我真觉得不能说明啥特别的问题。
企业不一样,人不一样,具体的表现也会有所不同。
下面,就这个话题,我们具体展开聊聊,我举三个朋友的例子给大家分析,看看一个人能在一个公司工作10年都有哪些情况?
一、同学A,国企工作十年以上,30多岁硬生生活成了50多岁
A是我的国中同学,自己学历一般,也就普通二本院校毕业,但因为他的父母原先就在央企工作(父亲还是是个中层干部),所以A毕业后,父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
A也算是个幸福的人,因为他不像我们,没有经历和感受过找工作的艰辛!记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候,他已经月薪3000,当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。
然后A在这家国企工作以后,就再也没有啥野心,按照他自己的说法,安安稳稳干到退休就是他最大的理想!
所以A这十多年时间里头,从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班(除了单位领导派他出去学习除外),甚至看书都极少。
最近一次聚会时我遇到他,才30多岁的人,发福得像50岁得模样,我问他一天的工作状态如何,他说早上9点上班先泡一杯茶,然后开电脑悠哉游哉地上个网,反正领导没给他布置工作,也就不急着干活,除了他部门里其他人也基本如此,中午吃个饭在办公室要午休1个多小时,下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班?可能有过吧,但太遥远了不记得哪一天。
这就是A的人生状态,稳定到一眼可以望到退休,这也许是很多人眼中理想的工作,可我却一点也不羡慕,30多岁最黄金的年龄,被他硬生生活成了50岁。
、亲戚B,民企工作十年以上,今年初因企业倒闭而失业
B,是我一个亲戚,她只有高中学历,40岁左右,曾经就是全职妈妈,后来因为家里负担重,她还是经村里介绍去了一家做服装的民营工厂上班。
B自己没啥文化,有一份工作就很满意了,所以在这家服装企业打工,一干就是十年时间。
她做的工作是生产车间的一线操作员,负责服装加工,每个月收入不多,但也够补贴家用了。
原本这样的日子小富即安,她也不想着要跳槽或者再学点什么技能了。可美好的时光,十年都显得太快。
这家服装企业在今年初资金链断掉倒闭了!老板欠了一屁股债跑路了,还拖欠着她们工人一个月的工资奖金没有发放。
这下B真的慌了,因为年纪也到了40岁的中年,自己只会服装加工这些操作技能,其他啥都没学过!
她也去外面的人才市场应聘过,但基本上人家都喜欢找年轻一点的工人,不喜欢她这种没有文化年龄又大的。
B再一次待业在家,非常焦虑,她来找我寻求帮助。
我给她分析了几点:
第一,其实B是有工作赚钱的意愿,也有一定的危机感,但目标只想要找个地方打工即可,没有从根本上改变自己的意愿;
第二,B很容易陷入自己的心理舒适区,一旦有了一个看似稳定的平台,她就开始享受安逸,实际上这也是一种思维上的惰性;
第三,如今即便重新给她介绍一份工作,也不能保证她干到退休,只有勇敢走出舒适区,不断学习新知识新技能才有长远保障。
B想了想,觉得我说得很对,潜意识里她就是这么个人,所以也下决心要在40岁的年纪改变自己,重新出发。
三、朋友C,某大型互联网企业工作十年,目前已成为部门总监
朋友C,是我以前在工作中认识的,他彼时在杭州某知名互联网企业工作,做的是运营岗位。
C毕业于985高校,研究生学历,在我眼里一直是个非常出色的人。
别人都说,去互联网企业工作都做不久,吃青春饭,到30岁左右差不多就该出来了。可C不一样,他的心态好像还是和90后一样,十年如一日,非常有活力。
我每次和他见面,他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了,他自己又学了点什么新技能。
而且很多东西,我都是闻所未闻,他好像都熟悉得很,这点我真心非常佩服他。
C在这家企业整整工作了十年,从毕业后的一个愣头青,做到了部门总监级别的岗位,年收入50万以上,还有公司的股权分红。
我想为何C可以在变化很快的互联网企业中生存十年,而且越做越好,离不开他不断的学习和对自己的高标准。
他说,自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久,所以一直很拼,不想有天被时代给淘汰了!可谁想到这么一干就是十年,公司领导也越来越依赖他。
写在最后说完了我身边这三个人,我想大家都很有感触吧?一个人在一家企业干十年,可以有不同的模式,也可能会有完全不同的结果,但至少在我眼中,我更愿意自己成为C这样的人。
这个时代变化很快,哪怕是稳如磐石的国企,也有变化的一天。所以指望平台稳定可以让自己稳定,都是不安全的,真正稳定的只有你自己的能力而已。
以上,仅供各位朋友参考。
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